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- 대한문학치료연구(2)
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- 복지경영학연구(2)
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호텔 직원의 커뮤니케이션 만족이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 라포의 매개효과
조재근, 김수진 한국관광서비스학회 한국관광서비스학회 학술대회 20 Pages
한국관광서비스학회 한국관광서비스학회 학술대회 26차 정기 12 207-226 (20 pages)
조직의 기능이 세분화되고 있는 시점에서 조직의 구성원들은 더 많은 정보와 과다한 업무에 노출되고 있으며 업무 스트레스로 인한 생산성이 저하되고 있는 상황이다. 이러한 조직 구성원들의 효과적인 인적자원관리 방안을 위한 조직내 커뮤니케이션에 대한 관심이 집중되고 있다(이유미, 2011). 조직의 역량을 개선하고 조직목표를 달성하기 위해 구성원 간의 커뮤니케이션을 활성화하고(Cino & White, 1981), 조직구성원들은 상호 협조적인 관계를 형성할 필요성이 있으며, 협조적인 관계 형성의 수단으로서 커뮤니케이션의 중요성이... -
호텔 직원의 커뮤니케이션 만족이 라포 및 조직몰입에 미치는 영향
조재근, 김수진 한국관광서비스학회 관광서비스연구 21 Pages
한국관광서비스학회 관광서비스연구 2015, 제 13권 제 1호 (통권 25권) 2 19-39 (21 pages)
본 연 구의 결과를 요약하면, 다음과 같다. 첫째, 커뮤니케이션 만족에 대한 3개의 하위요인개념 중 조직 커뮤니케이션 환경과 부서 내 커뮤니케이션이 라포에 미치는 영향은 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 으나 부서 간 커뮤니케이션 만족이 라포에 미치는 영향은 유의하지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 커뮤니케이션 만족에 대한 3개의 하위요인개념 중 조직 커뮤니케이션 환경과 부서 내 커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 영향은 모두 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 으나 부서 간 커뮤니케이션이... -
조직의 커뮤니케이션 수준이 조직의 업무성과에 미치는 영향
권용만, 김진수, Kwan. Yang-Man, Kim. Jin-Soo 한국디지털정책학회 디지털정책연구 8 Pages
한국디지털정책학회 디지털정책연구 2009, Vol.7 No.4 141-148 (8 pages)
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간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계
정경화, 박동영, 이서영, Jung. Kyung-Hwa, Park. Dong-Young, Lee. Seo-Young 보건의료산업학회 보건의료산업학회지 12 Pages
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 2012, Vol.6 No.4 165-176 (12 pages)
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조직 구성원의 커뮤니케이션 만족이 인적자원의 집단 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
장충석, 박종오, Jang. Chung-Seok, Park. Jong-Oh 대한경영정보학회 경영정보연구 28 Pages
대한경영정보학회 경영정보연구 2007, Vol.21 49-76 (28 pages)
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IT기업 조직구성원간의 커뮤니케이션이 조직갈등과 조직성과에 미치는 영향
김상섭(Sang Seop Kim), 박수용(Soo yong Park), 이동형(Dong Hyung Lee) 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 11 Pages
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회융합멀티미디어논문지 2019, 제 9권 제 2호 86 885-895 (11 pages)
시간과 경력을 낭비하게 함으로써 조직성과를 저해한다고 알려지고 있다. 따라서 조직의 생산성을 제고하기 위해서는 기업 내 구성원들의 커뮤니케이션이 직무수행에 어떠한 영향을 미치고 바람직한 커뮤니케이션 방안은 무엇인지 조사 분석하는 것은 매우 의미 있는 일이다.\n이에 본 연구에서는 근무환경이 열악하고 상대적으로 처우가 미흡한 IT기업의 구성원을 대상으로 커뮤니케이션이 조직갈등과 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고 개선방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 관련 설문지를 배포 수집하고 수집된 자료를... -
민간경비조직 구성원간의 커뮤니케이션이 조직성과에 미치는 영향
강민완, 박기범, 전용태 한국경호경비학회 시큐리티연구 20 Pages
한국경호경비학회 시큐리티연구 2006, 제 11호 1 1-20 (20 pages)
인해 민간경비 조직 내 커뮤니케이션의 중요성은 더욱 강조된다. 이러한 민간경비조직의 다양한 특징들이 조직의 목표 달성을 위해 효과적으로 이용되기 위해서는 조직 내 구성원들의 효과적이고 원활한 커뮤니케이션이 절실히 요구된다고 할 수 있다. 이렇듯 민간경비 조직의 커뮤니케이션에 관한 연구는 조직의 목표달성을 위해서 매우 중요한 부분이라고 할 수 있다. 따라서 본 연구의 목적은 민간경비조직 구성원간의 커뮤니케이션이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 관련성을 규명하는데 있으며, 민간경비원의 조직을... -
해운기업 선박조직과 육상부서 간의 커뮤니케이션과 갈등의 인식차와 조직유효성에 관한 연구
신용존, Shin. YongJohn 한국항만경제학회 한국항만경제학회지 25 Pages
한국항만경제학회 한국항만경제학회지 2012, Vol.28 No.4 231-255 (25 pages)
업무를 수행하고 있으므로, 해상-육상간의 커뮤니케이션이 중요하다. 그런데 해운기업의 육상조직과 선박조직 사이에는 육상조직의 일방적 커뮤니케이션의 문제점과 부정적 결과들이 제기되고 있다. 본 연구는 선박조직과 육상의 선박관리 부서 간에 이루어지는 커뮤니케이션과 갈등의 문제를 선박조직과 육상부서 양쪽 집단을 대상으로 진단하고 분석하여 객관적이며 종합적으로 규명해 보고자 하였다. 해운기업의 선박조직과 육상 선박관리 부서간의 커뮤니케이션에 따르는 부정적 영향으로서 집단 간 갈등에 주목하여 커뮤니케이션과... -
직무 만족과 조직 성과의 관계 탐색 : 조직 커뮤니케이션과 조직 문화의 조절 효과
이건혁, Lee. Gunhyuk 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 13 Pages
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 2013, Vol.13 No.4 376-388 (13 pages)
개선이라는 조직 성과를 높이는 데 직무 만족과 상호작용하는 조직 커뮤니케이션과 조직 문화, 그리고 경영진에 대한 신뢰의 역할과 기능에 대해서 추적하였다. 창원지역 기계금속 업종 근로자로부터 표집된 설문 자료를 토대로 하여 연구 가설을 검증한 결과 세 가지 조직 환경 변인과 직무 만족이 조직 성과에 미치는 직접적 효과는 미미하였으나 의미 있는 상호작용 효과를 확인하였다. 검증된 상호작용 효과를 살펴보면 대체적으로 생산성 향상보다는 품질 개선이라는 성과 변인에서 상호작용효과가 나타나는 경향이 있었다. 그리고...
