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  • 대졸 초기 경력자의 자발적 이직 결정요인 및 효과분석

    한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2010, 제 12권 제 1호 6 129-153 (25 pages)

    초기 경력자들의 이직행동에 영향을 미치 는 결정적인 원인들을 파악하고 , 이직이 초기경력자 개인적인 측면에서는 어떠한 성과가 있는 지 그 효과를 분석하고자 한다 . 이를 토대로 이직현상과 밀접한 관련을 맺고 있는 대졸 초기 경력자들뿐만 아니라 이직을 통해 인사관리상의 영향을 받게 되는 HR부서 및 기업교육 체계 수립을 고려해야 하는 기업교육 담당자들이 이직현상을 보다 포괄적으로 이해하는데 도움을 주고자...

    • 5,400원
    미만의 대졸 초기 경력자들을 대상으로 이들의 이직의 원인과 실태를 파악하고, 이직에 영향을 미치는 결정요인과 개인적 측면에서의 이직효과를 분석하는 것이다. 한국고용정보원 대졸자 직업이동 경로조사 2차(2007년), 3차년도(2008년) 종단 자료를 활용하여 이직 결정요인 및 효과를 분석하였다. 분석결과, 대졸 초기 경력자들은 임금 및 고용환경, 복리후생 등과 같은 일자리의 측면 또는 개인의 발전가능성과 같은 장기적인 측면의 경력개발을 위한 이직을 준비하는 것으로 나타났다. 이직에 영향을 미치는 결정요인들은 전공계열,...
  • 정보통신 업종 대졸 초기 경력자의 이직의도와 이직행동 결정요인 분석

    한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2009, 제 11권 제 1호 3 59-77 (19 pages)

    것으로 판단된다 (이선로, 김 기영, 2006). IT업종에 재직 중인 초기 경력자들은 개인적인 측면에서 더 나은 직장으로 이동을 바라고 지위상승을 모색하고 있기 때문에 조직 및 정책적인 측면에서 잦은 이직과 경력단절을 지양할 수 있도록 지원할 수 있는 방안들을 모색하는 것이 중요하다 . IT분야에서는 특히 조직환경이 중요하기 때문에 사회와 기업은 IT에 종사하는 초기 경력자를 위하여 환경 조성과 일하기 좋 ..PAGE:16...

    • 4,800원
    대졸 초기 경력자들을 대상으로 이들의 이직의도와 이직행동에 영향을 미치는 결정요인들을 파악하여 분석하는 것이다. 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사 자료를 바탕으로 연구 대상자를 선별적으로 추출하고 변인들을 설정하였다. 연구결과, 이들이 이직을 하려고하는 태도나 성향에 영향을 미치는 요인들은 직무만족도, 업무와 기술 수준의 일치도, 임금만족도, 승진만족도, 노동조합 가입여부 요인 등이었다. 또한 실제 이직을 실행하도록 영향을 미치는 요인들은 교육수준, 업무와 기술수준 일치도, 복리후생, 근무환경,...
    • 5,600원
    관한 인식이 초기 경력자의 이직의도에 어떠한 조절적 역할을 하는지 파악하였다. 연구대상은 2-3년 제 또는 4년제 대학을 졸업하고 300인 미만의 중소기업에 재직 중인 임금근로자이고 결측치를 제외하고 총 807명의 자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 교육-직무 일치도 변인의 하위변인인 교 육수준 불일치와 일자리 특성의 하위변인인 직무만족도, 정규직여부와 임금 수준은 중소기업 대졸 초기 경력자들의 이직의도에 유의미한 영향을 미치고 있었다. 특히, 직무만족도가 높고, 임금이 높을수록 중 소기업 대졸 초기...
  • 대기업 초기경력자의 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활동의 매개효과

    한국기업교육학회 한국기업교육학회 학술대회 춘계 14 1-21 (21 pages)

    이 연구의 목적은 대기업 초기경력자의 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활동의 매개효과를 구명하는데 있다. 이 연구의 모형은 [그림 1]과 같다. ..PAGE:7 [그림 1] 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습활동의 매 개효과 연구의 모형 2. 연구대상 이 연구의 모집단은 이 연구의 모집단은 우리나라 대기업에서 근무하는 초기경력자 전체이다. 이 연구에서는 Feldman(1988)이 제시한 초기...

    • 5,000원
    이 연구의 목적은 대기업 초기경력자의 조직사회화에 무형식학습 활동 및 조직 학습지 향성이 미치는 영향을 밝히고, 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활 동의 매개효과를 구명하는 데 있었다. 연구의 모집단은 국내 대기업에 종사 중인 초기경 력자 전체이며 국내 1000대 기업에 종사하는 초기경력자를 목표모집단으로 설정하였다. 자료수집은 20개의 기업에 총 250부의 설문을 배포하였으며, 총 188부가 회수되었고(회수 율 75.2%), 이중 불성실하게 응답한 경우를 제외한 175부(유효응답률 93.1%)를 분석에 활...
  • 공학계열 초기경력자의 학습과 적응을 위한 조직사회화 과정 연구

    한국공학교육학회 공학교육연구 2014, Vol.17 No.5 41-50 (10 pages)

    이 논문은 한국과학기술정보연구원과 논문 연계를 통해 무료로 제공되는 원문입니다.

    • 무료
  • 개항 초기(1876~1880) 釜山駐在 日本管理官의 파견·활동과 그 특징

    동국역사문화연구소 동국사학 2014, 제 57집 14 467-508 (42 pages)

    경우는 사무 능력이 뛰어난 경력자를 채용하는 것이 상례이다. 이러한 과정을 통해 점 차 구미에 근무한 경력자를 아시아로 전근시킴으로써 종래 구미만을 중시 하고 아시아지역은 경시했던 폐습도 교정”하고자 하였다.18) 신규 외교관은 우선적으로 아시아 인근지역으로 파견하여 경험을 쌓게 한 후 이들을 유럽· 북미 등지로 전근시켰다가 다시 아시아 주요지역에서 주요업무를 전담케 하는 외교전술의 틀을 마련하고자 한...

    • 7,100원
    부산에 파견한 釜山駐在 日本管理官의 파견경위와 그들의 활동을 분석해 개항 초기 일본의 대조선 인식과 외교정 책의 초기형태를 고찰한 것이다. 관리관은 1880년 2월 부산에 領事가 파견 되기 전까지 조선에 상주한 최초의 근대적 외교관이다. 일본은 1871년 영사관제를 마련해 본격적으로 해외 곳곳에 영사를 파 견하였다. 부산 개항 이전에 이미 일본은 11개 도시에 영사를 파견할 정도 로 영사파견은 일반적이었다. 하지만 개항 당시 조선의 대일감정의 악화 등으로 말미암아 근대적 제도인 영사를 파견하지 않고 관리관이라는 새로...
  • 일제강점기 초기 학부형의 사회적 신분에 대한 일고찰

    한국교육학회 교육학연구 2012, 50권 1호 1 1-26 (26 pages)

    있으 나, 1920년의 경우, 서당경력자들이나 서당경력이 없는 자로 파악되어 초등학교 수준으로 파악 할 수 있다(조선총독부관보, 제2475호, 1920년 11월 10일자). 보통학교의 설립형태별 상황을 확인할 수 있는 자료는 1920년부터 1922년까지의 자료이다.2) 1920년부터 1922년까지의 자료를 분석해보면 < 표2> 와 같이 사립 보통학교의 23.4% 에서 29.8% 로 양반 비중이 가장 높은 경향이 있고, 공립 보통학교는 18.1% 에서 20.5%...

    • 5,500원
    실린 1910년부터 1922년까지의 사회적 신분에 관한 정보를 분석하여 일제초기 학부형의 사회적 신분에 대한 일반적인 경향과 그 특징을 알아보려고 하였 다. 첫째, 고등보통학교 학부형이 가장 양반 비중이 높고, 다음으로 실업학교, 보통학교, 실업보습학교 순으로 나타났다. 다만 이는 지역을 고려하여 해석되어야 한다. 둘째, 지역을 북선과 남선 지역으로 구분했을 때, 주로 남선 지역으로 볼 수 있는 충청도, 경상북도 전라북도 등에서 양반 비중이 높게 나 타났다. 셋째, 공사립 간에는 보통학교의 경우는 사립학교가 양반 비중이...
  • 보육교사의 초기 부모불안애착 및 사회적 관심, 직무열의 간의 구조적 관계 분석

    한국인간발달학회 인간발달연구 2021, 제 28권 제 1호 2 23-42 (20 pages)

    연구는 보육교사의 초기 애착과 사회적 관심, 직무열의 간의 관계를 알아보기 위한 것으로, A 지역에 소재한 어린이집 교사 중 설문 조사 참여에 동의한 207명의 보육교사를 대상으로 조사를 실시하였다.조사대상자 중 3 년 이하의 교육경력자는 39명(18.8%),4∼10년 미만은 158명(76.4%),10년 이상은 10명(4.8%) 으로 나타났다. 30대 미만은 47명(22.7%),30∼ 40대 미만은 53명(25.6%),40대 이상은 107명 (51.7%)이었다. 고졸자는...

    • 4,900원
    구조모델의 적합성을 살펴보았다. 연구결과, 첫째, 보육교사의 초기 부모와의 불안애착은 사회적 관심 및 직무열의와 부적 관계가 있는 것으로 나타났다. 어린이집 교사의 사회적 관심은 직무열의와 정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 보육교사의 초기 불안애착은 사회적 관심을 통해 직무열의에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 보육교사의 직무 능력 향상을 위한 직무교육이나 프로그램 개발 시 보육교사의 타인에 대한 공감 및 이해, 타인 및 공동체의 복지를 의미하는 사회적 관심을 높이기...
  • 부부상담사로서 발달 초기 단계에 있는 비혼 여성상담사의 부부상담 경험

    한국가족치료학회 가족과 가족치료 2019, 제 27권 제 3호 4 429-456 (28 pages)

    8개월로 초심자와 경력자를 구분한 기준(최윤미, 양난미, 이지연, 2002),상담 경력 상위 1/3을 4.5년으로 구분한 기준(이윤주, 김계현, 2002)을 바탕으로 참여자 의 상담경력을 4년 이상 상담자로 선정하였다. 셋째, 부부상담자로서 발달초기 단계의 경 험을 보다 선명하게 드러내기 위해 10사례 미 만의 부부상담 경험을 가지고 있는 비혼 상담 사를 대상으로 하였다. 넷째, 여성상담사와 남성상담사가 상담에서 경험하는 것이...

    • 5,700원
    초기 단계에 있는 비혼 여성상담사의 부부상담 경험을 탐구하기 위하여 수행되었다. 연구 참여자는 상담 경력이 5년 이상이면서 부부상담 경험이 10사례 미만인 7명의 비혼 여성 상담사였다. 자료수집기간은 2019년 3월부터 7월까지이며 참여자당 총 2회의 심층면담을 실시하였다. 자료분석은 van Manen의 해석학적 현상학 방법을 적용하였으며 참여자의 경험에 대한 탐구 및 반성적 글쓰기를 하였다. 연구 결과 4개의 주제와 15개의 하위 주제가 도출되었다. 4개의 주제는 <낯선 상담영역에서의 경험들>, <비혼 상담사에 대한 차가운...