본 연구의 목적은 IT업종에 진입한 3년 미만의 대졸 초기 경력자들을 대상으로 이들의 이직의도와 이직행동에 영향을 미치는 결정요인들을 파악하여 분석하는 것이다. 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사 자료를 바탕으로 연구 대상자를 선별적으로 추출하고 변인들을 설정하였다. 연구결과, 이들이 이직을 하려고하는 태도나 성향에 영향을 미치는 요인들은 직무만족도, 업무와 기술 수준의 일치도, 임금만족도, 승진만족도, 노동조합 가입여부 요인 등이었다. 또한 실제 이직을 실행하도록 영향을 미치는 요인들은 교육수준, 업무와 기술수준 일치도, 복리후생, 근무환경, 이직의도 등이었다. 그러나 이러한 이직행동에 영향을 미치는 요인들은 이직 시, 대상자의 자발적인 이직의도가 있었는지 여부에 따라 다소 상이하였다. 이를 통해 IT업종의 대졸 초기 경력자들의 조기이직을 통제할 수 있는 방안들을 마련해야 한다는 점을 제언하였다.
The purpose of the study was to examine the influential factors affecting the college graduating newcomers\'s turnover intention and behavior in information and technology industries. We adopted a panel survey data and analyzed the variables in terms of turnover. As the result of the study, we found that job satisfaction, job and skills match, wage and etc impacted on their turnover intention. In addition, educational level, job and skills match, work environment, corporate welfare level, turnover intention affected their turnover behavior in IT industries. However, their turnover behaviors varied by a series of influential factors, not just turnover intention variable. If the newcomers have the turnover intention, their intention behavior has been affected by organizational satisfaction, wage satisfaction, and welfare systems. Otherwise, their turnover behavior has been affected by the educational level, wage satisfaction, welfare system, union participation, and employment types. We suggest the need for stable policies that prevent newcomers from doing turnover in their industries. Key words : Newcomer, Turnover, Turnover Intention, Turnover Behavior
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 연구 결과 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌
