보건관리자의 역할중 하나는 근로자들의 건강유지증진을 위하여 그에 필요한 지식을 주고 습관이나 행동을 개선시켜 나가기 위한 동기를 부여해주는 일이다. 또한 보건관리의 성과는 사업장에서의 건강 상담과 보건지도가 얼마나 바람직하게 이루어지고 있느냐의 여부에 달려 있다고 할 수 있다. 이 자료는 보건관리자의 역할수행에 있어서 건강상담의무의 필요성을 강조하면서 그 방법을 제시하고 있다.