본 논문은 e-비지니스 환경하의 디지털 기술과 인터넷이 어떻게 인적 자원 관리 분야에 적용되고 있고, 기업이 e-HRM을 운영함에 있어 조직 안팎에서의 최상의 인사서비스를 제공하기 위해 e-HRM을 효과적으로 구축하여 활용하기 위한 방법을 제시하고 있다. 이를 위해서는 e-비지니스 환경에서 우수한 인재를 유인하고 유지하기 위한 방법과 효과적인 프로세스를 구현하여 급변하는 환경에 창조적이고 신속하게 대처할 수 있는 조직문화가 필요하다는 것을 보여주고 있다.
The purpose of this thesis is how to apply for human resource management in which digital technology and internet to environmental of e-business, to run e-HRM of an enterprise in and out of the organization to make offer the superior personal service, e-HRM come up the method of making the best of it. For these, ought to have seen the need of such organization cultural of the creative Power and rapidly changing circumstances to give method and effective process for an enticement and keep up the superior man in e-business environment.
