본 연구의 목적은 직무요인이 공공도서관사서들의 조직몰입에 미치는 영향 정도를 규명하는 데 있다. 이를 위해 직무요인을 크게 직무특성, 직무만족, 직무관여, 직무성과 네 가지로 나누고 조직몰입도를 정서적, 유지적, 규범적 세 가지 유형으로 구분하여 직무요인 네 가지 요인에 따른 공공도서관사서들의 조직몰입 정도를 유형별로 알아보고, 요인별 관계 및 중요성을 분석하였다.
The purpose of this study is to closely examine the level of effect the job factor has on the organizational commitment of public librarians. To do this, I have divided the job factors in to four categories, Job specification, Job satisfaction, Job Involvement, Job performance, and classified the level of organizational commitment into three categories affective, continuance, normative and examined the level of organizational commitment of public librarians for each classification, and also analyzed the relationship for each factors and their importance.
