본 연구의 목적은 장애인고용패널조사 가운데 2013년 제5차 데이타를 활용하여 원직장에 복귀한 장 애인 임금근로자의 2,682명에 대한 직무만족에 영향을 미치는 결정 요인을 규명하였다. 빈도분석 결과 나타난 주요 내용은, 장애 등급은 5급과 6급이 79.8%로 대부분 경증 장애인이, 장애유형은 신장장애인 이 전체의 13.8%로 원직장에 복귀하였다. 직무만족도는 평균이 5점 만점에 3.08로 나타나 보통에 가깝게 나타났다. 직무만족에 미치는 3요인 11변수 가운데 7개 변수가 통계적으로 정적으로 유의미한 결과를 나타내었다. 임금, 사업체 규모, 자격증 여부, 정규직 여부, 근속기간, 배우자 유무, 학력 순이다.
The purpose of this study is to figure out the determinants that influence the job satisfaction of 2,682 disabled paid workers that have returned to their original workplace by using the 5th data out of the panel researches on the employment of the disabled. The major results of the frequency analysis are as follows: about the grades of disability, grade 5 and 6 formed 79.8%, so most of them were the mildly disabled. About the types of disability, kidney disorders occupied 13.8%, and they returned their original workplace. And their job satisfaction was found to be average 3.08 out of 5, the perfect score, so it was close to the medium. Among 3 factors and 11 variables influencing their Job satisfaction, 7 variables showed statistically positive and significant results. And the order is the wage, scale of the business, having a license or not, being a regular worker or not, period of continuous service, having a spouse or not, and academic career.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 직무만족에 영향을 미치는 요인 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 조사결과 Ⅴ. 결 론
