본 연구는 군대의 특수한 상황에서 군장병들이 가지고 있는 대인관계와 조직헌신에 대한 생각이 군생활 적응에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보고, 개인역량이 조절효과가 있는지를 살펴보는 것이 목적이다. 본 연 구를 통하여 군생활의 적응에 도움이 되는 정책적ㆍ실천적 제언을 하려고 한다. 연구대상은 현재 병영생활 을 하고 있는 이병에서 병장까지 300명을 선정하여 조사하였다. 연구결과 첫째, 일반적 특성에서 군생활 적 응에 영향을 미치는 요인으로는 입대 전 직업과 가정형편으로 나타났다. 둘째, 대인관계와 조직헌신은 군장 병들의 군생활 적응에 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 개인역량은 군생활 적응에 유의한 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 정책적ㆍ실천적 제언으로는 첫째, 개인역량강화 프로그램 개발 및 제공확대 가 필요하다. 둘째, 건전한 조직문화 조성이 필요하다. 셋째, 국방부 차원의 군 사회복지제도화가 필요하다. 넷째, 군 사회복지전문가의 배치이다. 다섯째, 관심병사 관리를 위한 부사관 및 장교들의 교육이 필요하다.
This study examines how interpersonal relationship and organizational commitment of military personnel affects military adaptation in the special circumstances and the individual competence has a moderating effect. This study also proposes a policy to assist the adaptation of military life and practical suggestions. The subjects of the study were 300 soldiers from privates to sergeants who are currently serving in army. First, factors affecting the military life were their previous professions and family situation in general. Second, interpersonal relationship and organizational commitment had significant influence on adaptation of military life. Third, personal competency had significant influence on military adaptation. Political and practical suggestions made are as follows. First, personal competency enrichment program needs to be developed and provided. Second, the sound organizational culture is necessary. Third, the institutionalization of the military social welfare in Department of Defense is required. Forth, military social welfare professionals need to be placed. Finally, training of NCOs and officers for the management of military personnel in custody is required.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 조사결과 분석 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌
