본 연구는 청각장애인에 대한 고용주의 인식이 고용의사에 미치는 영향을 조 사하고자, 2015년 7월 27일부터 9월 11일까지 7주간 충남지역의 고용주 600여 명을 대상으로 설문을 실시하였으며, 기초분석, 일원배치분산분석, 상관관계분석, 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 청각장애인의 작업수행에 관한 인식에서는 다소 긍정적으로 나타났 으며, 조직 생활 및 적응에 관한 인식에서는 중립적인 것으로 나타났다. 경제적 요인 및 지원에 관한 인식에서는 다소 긍정적인 것으로 나타났으며, 고용주의 인구사회학적 및 사업장 특성에 따른 인식 차이를 분석한 결과는 청각장애인 근로자를 고용한 고용 주와 고용하지 않은 고용주의 인식이 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 분석 되었다. 둘째, 청각장애인에 대한 고용주의 인식이 향후 고용의사에 미치는 영향을 분 석한 결과, 현재 청각장애인을 고용하고 있는 고용주는 청각장애인 근로자를 고용하고 있지 않은 고용주보다 향후 고용할 의사가 약 9배 높은 것으로 나타났다. 이 연구결과를 토대로 청각장애인의 고용 확대를 위한 몇 가지 과제를 제언하고 자 한다. 첫째, 장애인 인식개선 교육의 확대와 장애유형별로 구분하여 교육 할 필 요가 있으며, 청각장애인에 대한 정보제공과 인식개선교육을 강화하기 위한 대책 마 련이 필요하다. 둘째, 보조공학기기 및 수화통역 서비스를 적극 활용하여 직무수행 은 물론 직장 동료들과의 유대관계 및 갈등해소 등을 위하여 원활한 의사소통의 환 경이 만들어져야 한다. 셋째, 장애인 의무고용대상 사업체를 확대하고 장애인 의무 고용제도를 강화할 필요가 있다. 장애인 의무고용제도의 효과성을 높이기 위해서는 고용의무를 충실히 이행 할 수 있도록 부담금납부의 악의적 이용을 방지하고, 현재 청각장애인을 고용하고 있는 고용주의 우수사례를 적극적으로 활용 할 필요가 있다.
This research was made to know that the awareness about the deaf impaired people by employers affects the intention of employing them. This questionnaire was conducted by 600 employers in Chung-nam for 7 weeks from July 27 to september, 11 using Cluster Sampling and Snowball Sampling and 394 responses were used for the final analysis. As a result, First, the recognition improvement to the deaf impaired people are very needed by employers. Especially, by the law of the employers' responsibility, the promotion of employment of the disabled and vocational rehabilitation for impaired person act is required to enforce obligatorily. Second, by using sign language interpretation, smooth communication should be made to keep the fellowship as well as the dissolution of conflicts with coworkers. Also, club activities and EAP(employee assistance program) should be supported to adjust to the organization well. Third, it is necessary that it be enlarge the obligatory quota business and reinforce the obligatory quota system to impaired people. In order to enhance the effectiveness of the obligatory quota system, it is required to prevent the malicious exploit of paying allotment and use the excellent cases of exemplary employers working with deaf impaired people actively.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 논의 및 결론 참고문헌
