본 연구는 독거노인생활관리사의 우울이 이직의도에 미치는 영향관계에서 직무만족 도와 생활만족도의 다중매개효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구에 서는 경기도와 인천에 위치한 노인복지관과 노인재가센터에서 활동하고 있는 독거노인 생활관리사 379명을 대상으로 분석을 수행하였다. 분석결과, 첫째, 우울은 이직의도에 정적(+)인 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족도는 우울과 이직의도 간을 매 개하는 것을 검증하였다. 셋째, 생활만족도는 우울과 이직의도 간을 매개하는 것을 확인 하였다. 이와 같은 연구결과를 토대로, 독거노인생활관리사의 우울과 이직의도 간의 관 계에서 직무만족도와 생활만족도의 향상을 통해 그들의 이직의도를 낮출 수 있는 몇 가 지 제언을 하였다.
The purpose of this study was to examine the multiple mediating effects of job satisfaction and life satisfaction on the relationship between depression of solitary elderly care manager and turnover intention. For this study, this study took sampling of 379 solitary elderly care managers working at seniors welfare center or seniors home visiting center in Kyunggi-do and Incheon-si, and the collected data was analyzed. The results of this study were summarized as follows. (1) Depression of solitary elderly care manager was positively influenced on turnover intention. (2) Job satisfaction mediated between depression of solitary elderly care manager and turnover intention. (3) Life satisfaction mediated between depression of solitary elderly care manager and turnover intention. Based on the results, some implications were discussed to reduce turnover intention of solitary elderly care managers through improving job satisfaction or life satisfaction.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구 결과 Ⅴ. 결론 및 제언 <참고문헌>
