本研究主要是在人力资源开发和企业管理业绩之间的关系的分析，尤其是在 中国经营的韩国制造企业的人力资源开发与经营成果具有重要意义。 这研究结果的要点如下三个部分。 第一，随着企业的人均工资高和规模大，影响了正规及非正规的劳动者数。 这意味着，按照企业管理环境对对策制造业的劳动成本上升和最低工资的不断 变化的环境，影响了较大成果程度。 第二，在资本密集度，人均工资，公司规模的财务业绩，资本密集度（β =-0.129，P <0.01）越来越低，负面影响了经营业绩。因此，成为人均资本密 集的小，最终负面影响了劳动生产率。 第三，随着不符合独立培训机构的企业（β=-0.535，P <0.01），不符合集 体式的公司培训（β=-0.371，P <0.05），更多影响了公司离职率。这可以看 出，为了解决生产过剩和库存量，一些企业减少了生产量。而且随着世界经济 不安定减少了需求量，因此没有投资人力资源开发的设备了。