본 연구는 군 돌봄체계 내의 보육교사가 인식하는 서번트 리더십이 보육 서비스 현장의 서비스 질에 미 치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 조직몰입의 매개효과를 살펴보았다. 군 돌봄체계 내에서 근무하는 보 육교사 376명으로부터 회수한 설문지를 통해서 정규성 검사, 상관관계, 구조방정식의 통계적 분석을 사용 하여 다음과 같은 연구결과가 나타났다. 첫째, 군 돌봄체계 내의 보육교사가 인지한 서번트 리더십은 서비스 질에 직접적인 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 둘째, 보육교사의 서번트 리더십은 조직몰입을 통해 서비스 질에 간접적인 영향을 미치는 것 으로 나타났으며, 보육교사의 서번트 리더십과 서비스 질 사이에서 보육교사의 조직몰입은 부분매개 역할 을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 보육교사의 서번트 리더십은 서비스 질에 중요한 원인이며, 조직몰입을 통 해서 서비스 질은 향상되는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to examine how Analysis on the Causal Model Social Workers' servant Leadership to Service Quality in Social Work Institution. Furthermore, this study explores practical implications for Service Quality of daycare center. Through investigating and analyzing 376 social workers, who are currently employed by daycare center, and SPSS and AMOS statistical software were used to analyze data, the followings have been found: The Conclusion that resulted from data analysis were as follows: First, there was significant positive correlation among caregiver's servant leadership, Service Quality and Organizational Commitment. Second, covariance structural analysis showed that the causal relationship among social worker's servant leadership, Service Quality was significant. Lastly, there is need to analyze the casual models of servant leadership, Service Quality depending on their evaluation criteria. It proves that servant leadership is an important variable to make Service Quality and to improve of Organizational Commitment caregivers.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 및 제언
