요 약  1 
제1장 서 론  21 
제1절 연구배경 및 목적  21 
제2절 연구내용 및 방법  23 
제2장 보상이론  25 
제1절 보상이론 개관  25 
제2절 보상에 대한 다각적 시각  27 
1. 대리인이론  27 
2. 능률임금이론  28 
3. 기대이론  30 
4. 공정성이론  31 
5. 개인-조직적합이론  32 
6. 전망이론  32 
제3절 동기부여 이론과 보상  34 
제4절 보상 설계 변수  37 
1. 보상의 기준(Basic)  37 
2. 보상의 수준(Level)  38 
3. 보상의 분포(Distribution)  38 
4. 보상의 구성(Composition)  39 
제5절 인적자원관리 구성형태별 평가보상 시스템  40 
제3장 과학기술인력의 수급구조  46 
제1절 과학기술인력의 일반적 수급현황  46 
제2절 과학기술인력의 이동모델  52 
1. 이동의 긍정적, 부정적 효과  52 
2. 이직표출(Unfolding) 모형  53 
제3절 과학기술 인력의 대학으로의 단방향 이동과 편중 요인  59 
제4장 과학기술자의 보상체계 현황  63 
제1절 금전적 보상(경제적 보상)  63 
제2절 비금전적 보상  67 
1. 영년직 연구원제  67 
2. 연구연가제도  69 
3. 기타 우수연구자 사기진작제도  70 
제3절 기업의 보상관리 사례: 삼성전자를 중심으로  71 
제4절 과학기술자 보상체계 개선을 위한 주요국 사례  75 
1. 주요국 사례에 대한 소개, 분석  75 
2. 우리나라에 주는 정책적 함의  99 
제5장 고급과학기술인력의 만족도 평가 및 분석  102 
제1절 보상 체계(분석) 모형 및 구성요소 소개  102 
1. 경제적 보상  103 
2. 사회적 위상  103 
3. 환경 적합성  103 
4. 직업 성취도  104 
5. 문화적 풍요  104 
제2절 설문의 구성  105 
1. 항목 간 비중조사  105 
2. 보상에 대한 자기평가  105 
3. 종합 만족도 분석  105 
제3절 조사대상  107 
제4절 설문결과 분석  111 
1. 보상포트폴리오 구성 및 보상의 수치화  111 
2. 설문문항의 신뢰성 및 타당성 검증  123 
3. 보상만족도에 대한 응답자 특성별 차이 분석  125 
4. 고급과학기술인력의 보상만족도 및 직장이동 결정요인  128 
5. 설문결과에 대한 요약 및 정책적 시사점  134 
제6장 고급과학기술인력의 합리적 보상체계를 위한 정책제안  137 
제1절 고급과학기술인력 보상체계 분석결과의 함의  137 
1. 출연(연)에서 대학으로의 단방향 이동 및 편중  137 
2. 비금전적 보상에 대한 높은 가치부여  139 
3. 연구생산성 제고를 위한 근무환경 개선과 인프라 구축의 중요성  140 
4. 산업계의 우수인력 이탈방지를 위한 대책필요  141 
제2절 고급과학기술인력 보상체계 개선을 위한 정책과제  142 
1. 사회적 위상 측면  143 
2. 직업 성취도 측면  146 
3. 환경 적합성 측면  151 
제7장 결론 및 시사점  155 
참고문헌  159 
<부록 1> 고급과학기술인력 보상체계 설문조사  163 
<부록 2> 미국대학의 연봉수준: 500개 대학 중 상?중?하 각 20개  173 
SUMMARY  175 
CONTENTS  177