이 연구는 대학 졸업 취업자의 첫 일자리 고용유지의 영향요인을 대졸 취업자의 특성, 일자리의 특성, 일자리에 대한 취업자의 만족도 인식, 대학 졸업을 통해 획득한 업무능력과 전공지식의 4가지 차원에서 분석하였다. 연구결과, 대학 졸업 취업자의 특성과 일자리 특성은 첫 일자리 고용유지에 영향을 미치고 있었다. 일자리 만족도 중 임금소득, 복리후생, 인사승진, 사회적 평판에 대한 만족도는 고용유지에 부정적 영 향 요인으로 나타났으며, 고용안정성, 근무환경, 근로시간 등 근로조건과 인간관계 만족, 자율성과 권 한, 발전가능성 등은 고용유지에 긍정적 영향 요인으로 나타났다. 업무능력과 전공 관련 특성에 따른 분석 결과, 일 수준과 교육·기술수준의 적합성, 일과 전공의 일치도, 전공 지식의 업무수행 활용도 등 은 고용유지에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
This study aims to analyze factors affecting college graduate employees’ retention of first job. Study results are as follows. First, as a result of analysis on the college graduate employees’ characteristics, retention rate of employees residing in Seoul, four-year college graduates, male and employees more than 25 years of age was high, As for major, college of engineering and education showed high rate of retention. Second, as results of analysis on the external characteristics of job, professional soldiers, administrative position, finance·insurance administrators, job related to law·police·fire fighting·prison officer, agriculture, forestry and fishery showed high retention rate. Permanent position and high wage income also affect employment retention of one’s first job employment retention. Third, as a result of analysis on job satisfaction, the higher the job satisfaction, the higher the retention rate. While satisfaction of wage income, welfare, promotion and social reputation were exerting a negative influence on the retention of employment, Satisfaction of human relations, autonomy and authority and possibility of development turned out to be positive factors for employment retention. Fourth, as a result of analysis on the characteristics related to job ability and major do not affect a significant influence on the employment retention.
1. 서론 2. 이론적 검토 3. 연구 대상 및 자료 처리 4. 연구 결과 5. 결론 및 제언 References
