본 연구는 국민기초생활보장제도의 탈수급․탈빈곤의 일환으로 시행된 자활사업 중 심리사회적 어려움으로 가장 자활가능성이 취약한 사회적응프로그램 참여자의 자활에 자활사업기관 이 영향을 미치는 조직효과가 있는지 분석하고자 한다. 조사 대상은 전국의 사회적응프로그램 수행기 관 및 참여자를 대상으로 표집을 삼았으며, 위계적 선형 모형이 검증에 활용하였다. 분석결과, 사회적 응 참여자의 자활에 영향을 미치는 설명력 중 개인특성 변인은 82.4%로 나타난 반면, 조직특성 변인 은 17.6%로 조직효과가 상당히 있음이 확인되었다. 즉, 자활참여자의 건강수준과 삶의 만족도는 자활 효과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이러한 효과는 자활사업 수행기관이 사회서비스 를 적절하게 제공하는 정도에 따라 자활효과의 차이를 배가시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과, 사 회적응프로그램 참여자의 자활 성과를 향상하기 위해서는 참여자 개인 지원 정책 뿐만 아니라 자활 수행기관의 조직환경 및 서비스 질 개선 등에 대한 정책적 지원을 병행할 필요성이 있겠다.
This study is to examine organization effect on the self-sufficiency of participants in social adjustment program, the one of self-support programs, for the vulnerable in work desire. This study relied on data from social adaptation program participants among community self-sufficiency organizations in South Korea. Hierarchical linear model was used to analyze for this study. The result indicates 82.4% of the variance of individual level in self-sufficiency and 17.6% of the variance in between organizations, with considerable organization effects. Participant' self-sufficiency increase when their health are better and their satisfaction of life are higher. These relationship are affected by level of social services as organization features, either amplifying or attenuating these difference in self-sufficiency. These results suggest that policy makers should consider additional supporting schemes not only for supporting individual participants but also for improving organization environment and quality of service of implementation agencies.
1. 서론 2. 연구방법 3. 연구결과 4. 결론 References
