신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로

박정혜

서지반출

국문초록

우리나라의 간호사 부족현상은 중요한 문제로 대두되어 있으며, 보건의료계는 그 한 가지 원인으 로 지적되고 있는 간호사의 높은 이직률을 감소시키고자 지속적인 노력을 이어오고 있다. 이에 본 연 구에서는 총 임상경력에 비해 평균보다 높은 이직률을 나타내고 있는 신규간호사의 이직원인과 이직 의도, 그리고 관련된 요인을 확인하여 효율적인 간호인력 관리에 기여하고자 한다. 본 연구의 자료수 집은 중소병원에 근무하는 12개월 이하의 신규간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 전자 메일을 통해 수집되었다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 빈도, 비율, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient 값을 통한 상관관계방법으로 분석하였다. 그 결과, 연구대상자의 이 직의도는 5점 만점에 평균 3.58±0.72점이었고, 이직의도와 통계적으로 유의한 음의 상관관계를 가진 변수는 시간외 근무수당, 고충상담실, 급여만족도였으며, 양의 상관관계를 가진 변수는 총 임상경력, 현 의료기관에서의 경력, 주당 근무시간, 매월 밤 근무 수였다. 또한 이직경험을 가진 신규간호사를 대상으로 그 이유를 조사한 결과, 상위 5가지는 인간관계의 어려움, 과다한 업무, 낮은 임금, 낮은 복 리후생 혜택 그리고 업무 부적응이었다. 결론적으로 이직의도와 이직률을 감소시키기 위해 중소병원 간호사의 근무환경과 조직문화개선 등이 필요할 것이다.

영문초록

The nursing shortage is important issue in Korea. The purpose of this study identified the related factors and reasons with turnover intention of new graduate nurses. The data were collected with e-mail from 102 new graduate nurses employed by the small and midium sized hospitals, whose career is below 12 months. Structured questionnaires were used. The collected data were analyzed SPSS 23.0 program for frequency, percentage, t-test, ANOVA and Pearson’s correlation coefficient. In the results, turnover intention was average 3.58±0.72 of 5. There was significant negative correlation between turnover intention and overtime pay, counsel office, pay satisfaction. And there was significant positive correlation between turnover intention and total clinical career, present career, working week, night duty a month. The top five reasons of participants had experiences of turnover were difficult relationships, excessive task, low pay, low welfare benefits and maladaptation of work. In conclusion, this finding of this study suggested that it needs to improve nurses’ working environment of the small and midium sized hospitals to reduce turnover intention and actual turnover.

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