학교회계직의 수시 채용 형태가 증가하면서 현재 시·도별 총 직종수가 많고, 이에 따른 관리의 어 려움이 나타나고 있다. 특히 지방교육재정의 인건비 부담을 초래하고 있고, 조직관리 인력과 교육훈 련 체계 수립 등을 포함한 교육청의 재정 및 조직 관리 역량 향상의 필요성이 계속 제기되고 있다. 본 연구에서는 시도교육청 학교회계직 운영 현황을 분석하고, 총액인건비제도 이후 교육청의 교육재 정 및 조직관리가 어떻게 이루어지고 있는지를 제시한 후 관련 제도를 개선하는데 시사점을 도출하 고자 하였다. 본 연구결과 학교회계직원 수가 증가하면서 총액인건비를 초과하여 집행하는데 따라 지 방교육재정의 인건비 증가가 매우 큰 것으로 나타났고, 조직관리 측면에서도 관리 기구 신설, 노사관 계해결 등 관리비용의 상승 등이 나타나고 있었다. 향후 교육청에서는 학교회계직 직종통합, 교육훈 련체계 수립 등을 통해 전체적인 교육청의 학교회계직 관리 역량을 높이기 위한 노력이 필요함을 제 언하였다.
As the number of recruitment methods of school account employee increases, the number of occupations by local office of education is large, and management difficulties are emerging. In particular, the burden of labor cost of local education financing is burdened, and the necessity of improvement of financial and organizational management capacity of education office including establishment of organization management manpower and education and training system continues to be raised. The purpose of this study is to analyze the current status of school account employee and to suggest implications for the improvement of the related system after presenting the educational finance and organization management of the education office after the total amount of labor expenses system. As a result of this study, the increase of the number of school accounting staff showed that the increase of the labor cost of the local education finance was very large, and the management cost was increased such as the establishment of the management organization and the solution of the labor relations. In the future, the local office of education proposes that efforts should be made to improve the school accounting management capacity of the overall local office of education through the integration of school accounting jobs and the establishment of education and training systems.
1. 서론 2. 학교회계직 운영 실태 3. 결론 References
