본 연구는 장애인을 위한 서비스 전달 매개체인 장애인복지관 종사자들의 직 무만족에 대한 연구를 통해 대전지역 장애인복지관 종사자들의 직무만족 결정요 인을 알아보고, 장애인을 위한 서비스의 질적 향상을 위해 장애인복지관 종사자 들의 직무만족을 높이기 위한 효율적인 방안을 제시하고자 하였으며, 대전광역 시의 6개 장애인복지관 200명의 종사자를 대상으로 조사하였다. SPSS for Window Version 18.0 통계 프로그램을 사용하여 장애인복지관 종사자들의 조 직과 업무에 대한 개인적 특성과 조직관리적 요인의 직무만족과의 상관성을 규 명하기 위한 상관관계분석과 장애인복지관 종사자들의 조직과 업무에 대한 개인 적 특성과 조직관리적 요인이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 다중 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과 작업환경이나 직원교육시간 할애 등 근 무환경에 대한 만족도가 전반적으로 타 항목에 비해 높은 것으로 나타났으며, 업무와 관련한 상하관계 및 조직에 대한 소속감과 책임감, 성취감 등도 비교적 높은 편이었다. 전체적인 조직관리적 요인을 정리하면, 근무환경 요인에 대한 만족도가 가장 높고, 승진, 업무 등의 순으로 만족도가 나타났으며, 상대적으로 보수에 대한 만족도는 매우 낮은 것으로 조사되었다.
In this study, through Services delivery medium about Workers' of rehabilitation center for the disabled Study on Determinants of Job Satisfaction, We were to propose efficient plan to Improve the quality of services for people with disabilities and surveyed 200 workers in six rehabilitation center for the disabled. We used the statistical program of SPSS for Window Version 18.0, performed Multiple Regression Analysis in order to identify correlation analysis relevant to individual characteristic in worker's organization, task and Job Satisfaction. The results of this study, the working environment and working conditions, including staff training time spent on overall satisfaction is higher than the other items showed, With respect to the vertical relationships, and work for their organization, as well as belonging, responsibility and accomplishment is relatively high. The whole organization management factors can be summarized environmental factors, the highest for satisfaction, promotion, job satisfaction, such as the order showed relatively very low satisfaction for compensation to be investigated.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 및 시사점 참고문헌
