본 연구는 2014년 과학기술정책연구원(STEPI)의 한국기업혁신조사와 NICE평가정보의 KisValue를 이용하여, 한국 제조기업의 기술혁신이 고용에 미치는 효과를 살펴보았다. 분석 방법은 서로 다른 개별 기업의 특징(이질성)을 고려하여 편의 제어에 효과적인 PSM(Prospensity Score Matching)을 이용했다. 모든 분석은 전체기업, 대기업, 중·소기업으로 나누어 기업 규모에 따른 고용 효과 차이를 비교했으며, 기술혁신과 더불어 제품혁신, 공정혁신에 따른 고용 효과를 분석하였다. 결과로써 제조기업의 기술혁신이 고용에 미치는 효과는 매칭 방법에 따라 수치 상 약간의 차이를 보였으나, 모든 기업이 고용에 양(+)의 효과를 주었다. 또한, 제품 혁신은 모든 기업이 양(+)의 효과, 공정혁신은 전체기업과 대기업은 매칭 방법에 따라 양(+)의 효과와 음(-)의 효과가 달리 나타났으며, 중·소기업은 모두 음(-)의 효과를 주는 것으로 나타났다.