간호사의 높은 이직률을 감소시키기 위해 병원조직이 구성원인 간호사와 그 가족에게 제공하는 복 리후생에 대한 관심이 증가하고 있다. 그러나 이에 관한 연구는 소수에 불과하며, 체계적인 측정도구 조차 개발되어 있지 않은 상황이다. 그러므로 본 연구에서는 병원에서 근무하는 간호사의 복리후생 수혜정도를 파악하기 위하여 타당도와 신뢰도가 확보된 측정도구를 개발하고자 한다. 이를 위해 문헌 고찰과 전문가 내용타당도 검증을 통해 1차 복리후생수혜 측정도구를 개발하였으며, 병원 간호사 31 명을 대상으로 사전조사(pilot study)를 실시하여 문항 적합성을 검증하였다. 또한 병원간호사 2,011명 을 대상으로 개발된 도구의 신뢰도를 조사한 결과, 도구의 전체 신뢰도는 Cronbach's alpha값 .91이었 고, 각 영역별 Cronbach's alpha값은 존재욕구 .66, 관계욕구 .80, 성장욕구 .85이었다. 그러므로 최종 적으로 존재욕구 13문항, 관계욕구 12문항, 성장욕구 15문항으로 구성된 총 40문항의 신뢰도와 타당도 가 확인된 복리후생수혜 측정도구가 개발되었다. 본 연구를 통해 개발된 도구는 병원간호사들의 복리 후생 실태파악과 향후 간호사의 복지증진을 위한 도구로 사용될 수 있을 것이다.
Research interest in nurses’ employee benefits is increasing because of high turnover rates. The purpose of his study was to develop and validate the Nurses’ Fringe Benefits Scale in Hospitals, using the following steps: item generation, pilot test of the questionnaire, and tests of validity and reliability. Forty-two preliminary items were developed through a literature review. The content validity of the items was verified through an evaluation by nine nurses and social workers professors. Data were analyzed using Content Validity Index (CVI) and Cronbach’s alpha. Finally, 40 items were confirmed through an item analysis and validity tests. The items were divided into three domains, existence needs, relatedness needs, and growth needs. The Cronbach’s alpha internal consistency of the total scale was .91, and those of the domains were as follows: .66 for existence needs, .80 for relatedness needs, and .85 for growth needs. The results of this study suggest that this scale is a reliable and valid primary tool to assess nurses’ fringe benefits in hospitals.
1. 서론 2. 연구방법 3. 연구결과 4. 논의 및 결론 References
