본 연구의 목적은 노인복지시설 종사자의 조직문화가 셀프리더십과 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에 대하여 분석하고자 한다. 연구대상은 경상북도 OO시의 노인복지시설 종사자 200명을 대상으 로 2017년 6월 1일부터 2017년 7월 31일 까지 자기기입식 설문지 배포하였으며, 연구 자료 총 200부 의 자료를 수집한 후 연구 자료로 적절하지 않은 설문지 10부를 제외한 190부의 자료를 분석에 활용 하였다. 분석방법은 SPSS 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 단순회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 노인복지시설 종사자의 조직문화가 셀프리더십에 유의하게 긍정적인 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 노인복지시설 종사자의 조직문화의 지각이 높을수록 셀프리더십 에 밀접한 영향력을 미치는 것으로 긍정적 심리 증진을 위해 전략적 개입이 필요함을 의미하는 것이 다. 둘째, 노인복지시설 종사자의 조직문화는 심리적 임파워먼트에 유의한 영향을 미치지 않는 것으 로 나타났다. 이는 노인복지시설 종사자들의 조직문화 유형에 따라 조직이나 개인이 지각하는데 다양 한 요인이 작용할 수 있고 긍정적인 조직문화가 형성될 수 있도록 다양한 점을 고려해야 함을 의미 하는 것이다. 본 연구의 시사점은 노인복지시설 종사자의 긍정적 심리 증진을 위한 프로그램 개발의 기초자료가 될 것으로 사료된다.
The aim of this study is to analyze the effects of organizational culture of employees at welfare facilities for the elderly on self leadership. The study group was a group of employees 200 at a welfare facility located in OO city, Gyeongsangbuk-do. A self-reported questionnaire was distributed to the subjects from June 1st ~ July 31th of 2017 and 200 copies were used for data analysis after excluding the 10 copies with inappropriate responses. For the analysis method, we utilized the SPSS program to carry out a frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, and simple regression analysis. The study results showed the following: first, the effects on organizational culture and self leadership according to the general characteristics of employees at welfare facilities for the elderly showed higher than average for both organizational culture and self leadership. Second, organizational culture of employees at welfare facilities for the elderly showed to have a significantly positive effect on self leadership. The implications of this study will be used as baseline data when developing programs for improving the self leadership of employees at welfare facilities for the elderly.
1. 서론 2. 연구방법 3. 연구결과 4. 논의 및 결론 References
