수행공학은 지난 50년간 조금씩 발전을 이루어 왔지만, Gayeski, Rummler 등이 지적한 바대로 관련 타 분야에 비해 여러 기관들에 많이 활용되고 있지 못하고 있다. 더구나 관련 연구자 및 종사자들은 수행공학, 성과공학, 인간성과공학, 인간수행공학, 퍼포먼스 컨설팅, 성과향상, 수행향상 등 다양한 이름으로 같은 분야를 설명하고 있으며 인적자원개발, 수업체제공학, 조직개발, 인적자원관리 등의 분야와는 수행공학이 어떠한 공통점 및 차이점을 지니고 있는 지 명확하지 않은 정체성 문제 또한 지니고 있다. 이는 수행공학이 절충적 (eclectic) 성격을 지님에 기인함을 일응 인정할 수 있지만, 분야의 발전을 위해서는 보다 정교한 개념의 정립과 분야의 경계를 탐구해 보는 것이 필요하다. 본 논문은 이를 위해 수행공학의 기저(foundations) 및 지식기반, 그리고 수행공학 분야의 발전을 위한 미래 연구주제들을 살펴보았다. 먼저 foundation으로써 수행공학의 기원(origin), 정의(definition), 핵심요소(critical attributes) 등을 설명하였는데, Pershing(2006)의 수행공학 정의를 인용하여 수행공학은 실천분야 (field of practice)이면서도 연구분야(field of study)임을 강조하였다. 수행공학의 지식기반(knowledgebase)으로서는 3가지 레벨의 퍼포먼스 시스템(human, organization, business performance system)에 더하여 퍼포먼스의 3가지 중요한 요소인 측정(measurement), 개발(development), 그리고 이 두 요소를 가능하게 해주는 도구와 프로세스 즉 기술 (technology)을 각각 대비하여 수행공학의 주요한 지식 영역들을 도출하였다. 수행공학의 기저와 지식기반에 대한 탐구는 분야의 정체성 정립에 도움을 줄 것으로 기대되며, 이를 바탕으로 본 논고는 미래 연구주제를 세 가지 관점에서 기술하였다. 그 세 가지는 1) 수행공학의 framework, 2) 수행공학의 foundation, 3) 수행공학의 technology로서 각각의 주제별로 분야의 발전을 위해 향후 연구가 요망되는 연구의제들 (research questions)을 피력하였다.