본 연구는 심리·환경적 요인이 임금근로 장애인의 직무만족에 미치는 영향에 대해 종단적으로 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이에 연구의 목적을 위하여 3차년도에서 5차년도까지 장애인고용패 널자료를 활용하였으며, 3차년도부터 5차년도까지 임금 근로를 유지한 장애인 627명을 대상으로 분 석하였다. 본 연구방법은 STATA 프로그램을 활용하여 패널회귀분석을 실시하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 임금근로 장애인의 직무만족도에 심리적 요인인 장애수용은 영향을 미치지 않았다. 둘 째, 임금근로 장애인의 직무만족도에 환경적 요인 중 복리후생 변인만이 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 셋째, 임금근로 장애인의 직무만족도에 인구사회학적 요인 중 결혼상태와 임금이 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 임금근로 장애인의 직무만족의 향상을 위한 방향을 제시하였다.
The purpose of this study is to discuss how both the psychological and the environmental factors would affect the job satisfaction of wage earners with disabilities. In order to achieve the research goal, the study reviewed the panel data on the employment of the disabled for the third year through the fifth year, and proceeded with its investigation targeting a total of 627 disabled individuals who were working as wage earners from the third year to the fifth year. This study used the STATA program to conduct a panel regression analysis. The results of the research are summarized as follows. First, the disability acceptance, one of the psychological factors, was confirmed not to have an influence on the job satisfaction of the wage earners with disabilities. Second, of all the environmental factors, only the employee welfare and services was determined to affect the job satisfaction of the wage earners with disabilities. Third, the study learned that among the sociodemographic factors, the marital status and the wage have a positive effect on the job satisfaction of the wage earners with disabilities. Based on what has been found so far, the study came up with ideas to improve the job satisfaction of the wage earners with disabilities.
1. 서론 2. 이론적 배경 3. 연구방법 4. 분석결과 5. 결론 및 논의 참고문헌
