조직 경쟁력의 요소로 상호 협력하는 조직시민행동(OCB)이 떠오르며 이를 증진시킬 방안에 대한 관심이 고조되어 왔다. 본 연구는 조직 내 안정그룹 애착을 형성한 구성원들이 타인에게 행사할 수 있는 자신의 영향력에 대한 지각을 높여, 자신이 맡은 과업뿐 아니라 조직 내 다른 구성원에 대해 헌신할 수 있으리라는 가설을 세우고 시작되었다. 연구대상은 대학생 140명을 두 집단으로 나누어 실험집단에는 안정그룹 애착과 관련된 조건을, 통제집단에는 일상적인 조건을 부여한 후, 영향력 인지와 조직시민행동에 미치는 영향을 확인하였다. 실험연구 결과, 안정그룹 애착을 형성한 집단은 그렇지 않은 집단에 비해 더 높은 자신의 영향력을 인지했고 이를 바탕으로 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 안정그룹 애착이 영향력 인지라는 매개변인을 통해 조직시민행동에 미치는 긍정적인 메커니즘을 확인함으로써 기존 그룹애착 이론의 연구 영역을 확대하는데 기여하였다. 그리고 구성원들의 영향력을 높이는 방안, 상호 협력을 증진시킬 수 있는 요소가 서로 존중하고 심리적 안정감과 유대감을 강조할 수 있는 문화 형성에 있음을 실증적으로 보여줌으로써 조직개발과 성인교육에도 실무적 시사점을 제시하였다.
The purpose of this study is to investigate how group attachment security impacts organizational citizenship behavior through individual sense of power. To strengthen causal relationships and rule out alternative explanations, we conducted an experiment based on university students. We collected data from 140 students in a university. Participants were randomly assigned to either the secure group attachment or control conditions. In our study, we find that (1) the securely group attachment was positively related to individual sense of power than control conditions, which in turn positively influenced organizational citizenship behavior. (2) In addition, individual sense of power fully mediated the relationship between group attachment security and organizational citizenship behavior. This study expands literature about group attachment, sense of power, and OCB. The key contribution lies in introducing sense of power as a primary mediator of the effect of securely group attachment on OCB. Also, our research indicates that many organizations could train managers to develop levels of flexible culture and to support communications. We discuss further academic and practical implications for understanding how secure group attachment affects OCB through individual sense of power.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 Ⅲ. 연구모형과 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결 론 참고문헌
