본 연구의 목적은 어머니의 취업유형에 따라 영아의 기질, 어머니의 심리적 특성, 양육방식은 차이가 있는지 알아보는데 있다. 이를 위해 육아정책연구소의 한국아동패널(2009) 2차년도 자료가 사용되었다. 연구대상은 영아 1,863명과 그의 어머니이다. 연구대상자의 일반적 배경을 알아보기 위해 기술통계가 사용되었으며, 검사도구의 신뢰도를 점검하였다. 관련있는 종속변수가 2개 이상인 경우 사용되는 다변량분산분석(MANOVA), 일원배치분산분석(ANOVA)으로 결과를 분석하였다. 어머니의 취업유형에 따른 영아의 기질, 어머니의 심리적 특성, 양육방식의 차이를 검증한 결과는 다음과 같다. 어머니의 취업유형에 따른 영아의 기질적 차이를 알아본 결과 정규직 어머니의 자녀가 전업모의 자녀보다 활동성이 높음으로 나타났다. 어머니의 취업유형에 따른 어머니의 자기효능감은 정규직 어머니의 점수가 가장 높았으며, 자아존중감은 정규직, 고용주/자영업자, 비정규직의 점수가 전업모의 점수보다 높았다. 또한 우울과 양육스트레스는 전업모의 점수가 가장 높았다. 어머니의 양육방식에서는 반응성에서 차이를 나타내고 있었다. 취업유형에 있어서 정규직이 안정된 심리상태를 지니고 있음이 나타났다. 이는 일자리 창출시 고려할 부분임을 알 수 있었다.
This study aimed to investigate the differences of infant’s temperament, mothers’ psychological characteristics, and mothers’ parenting style as a function of types of employment status of mothers The data of 1,904 infant’s and their mothers were extracted from the 2nd Panel Study on Korean Children in 2009 by Korea Institute of Child Care and Education. The analysis methods of descriptive statistics and multivariate analysis of variance(MANOVA), ANOVA were used. The research results showed that first, the activity level(temperament) of infant’s of full-time employed mothers was higher than ones of homemaker mothers. Second, the self-efficacy of full-time employed mothers was highest, the self-esteem of full-time employed mothers, owner/self-employed mothers, and mothers in temporary employment was higher than ones of homemaker mothers. and the depression and the parenting stress of the homemaker mothers were the highest. Third, there were significant differences in reactivity level (one of the mothers’ parenting styles) as a function of types of employment status of mothers. full-time mothers has had a stable psychological state.
요 약 I. 서론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 연구결과 Ⅳ. 논의 및 결론 참고문헌 ABSTRACT?
