이 연구는 2014년 현재까지 개발된 우리나라 사회복지분야의 국가직무능력표준(NCS) 의 내용을 직무분류체계 차원에서 검토?분석하였다. 이 논문에서는 분류체계 중 직무- 과업 수준의 분류항목에 초점을 맞추고 있다. 이를 위하여 2007년 이후 현재까지 진행 된 NCS 개발과정에서의 사회복지직무분류체계를 추적하였으며, 선행된 사회복지 직무 분석연구의 결과와 비교하여 직무 및 과업수준의 항목들이 얼마나 유사 혹은 상이한가 를 분석하였다. 아울러, 영국과 호주의 사회복지분야 국가직무능력표준화 결과를 비교· 검토하여 우리나라의 사회복지 NCS의 직무분류상의 타당성 제고를 위한 함의를 구하고 자 하였다. 연구 결과, 2007년 이후 사회복지분야의 NCS 개발과정에서의 대분류-중분류 -소분류-세분류(직무) 체계상의 혼란과 누락이 존재하였고, 2014년 현재 13개의 세분류 (직무)범주가 사회복지현장의 직무를 포괄하는 데에는 한계를 노정하고 있는 것으로 파 악되었다. 특히, 문제별, 인구대상별 서비스 영역의 직무영역들이 2007년 이후 실종되었 으며, 직무수준의 항목들은 과업수행기능수준의 항목들과 서비스영역을 의미하는 항목 들이 혼재되어 있다. 직무항목 수준에서의 내용적 불균등성은 비단 한국에 국한하지 않 고 호주의 경우에도 목격되고 있으나, 향후 NCS의 타당성제고를 위한 직무-과업수준 항목의 기준설정이 재검토 되어야 할 것이다.
This study analyzes job hierarchy and classification framework of National Competency Standards (NCS) for social work in South Korea and examines if the NCS can cover functions and performances needed in Korean social work fields. For this purpose of study, the history of NCS development was tracked and analyzed in terms of Job description and classification, in particular 'duty' and 'unit of competency(task)' level. Also, the NCS for social work was compared to the prior research on job analyses in Korean social work fields and to two western cases of NCS in social work field, the NOS of UK and the NCS of Australia, with expectations of acquiring significant implications from those prior experiences. Those comparisons provide critical diagnoses for the current Korean NCS for social work including an omission of several service area in duty-level items, a confused classification between duty and task level for the NCS, and an inconsistency in the magnitude of duty category. Although the inconsistency was witnessed in Australian NCS for social work, an adequate criteria for extracting duty and task level items must be examined and developed for making Korean NCS for social work valid.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구의 이론적·경험적 배경 Ⅲ. 한국의 사회복지분야 NCS 분류체계의 분석 Ⅳ. 논의 및 함의 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
