본 연구의 목적은 중국 도서관 사서들의 조직시민행동과 임파워먼트 수준이 조직효과에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 사서들의 임파워먼트 수준이 조직시민행동과 조직효과성의 관계에서 어떠한 형태의 매개효과를 갖는지를 분석하는 데 있 다. 중국 도서관 사서의 조직시민행동이 임파워먼트에 미치는 영향, 조직시민행동이 조직효과에 미치는 영향, 임파워먼트가 조직효과에 미치는 영향, 그리고 임파워먼트가 조직시민행동과 조직효과의 관계에서 미치는 매개효과 등을 구체적으로분석하였다. 연구결과와 논의를 토대로 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 조직시민행동은 임파워먼트에 직접효과가 있다. 즉, 조직시민행동 수준이 높을수록 임파워먼트 수준이 높다. 둘째, 조직시민행동은 조직효과에 직접효과가 없다. 셋째, 임 파워먼트는 조직효과에 직접효과가 있다. 즉, 임파워먼트 수준이 높을수록 조직효과가 높다. 넷째, 임파워먼트는 조직시민 행동이 조직효과에 완전매개효과가 있다. 즉, 조직시민행동은 사서들이 근무하는 도서관의 조직효과에 직접적인 효과는 없 지만, 임파워먼트를 매개로 한 간접적인 영향은 미친다. 즉, 임파워먼트를 매개로 조직시민행동이 높을수록 조직효과도 높 아진다.