연구목적： 본 연구에서는 자율지향성(autonomy)과 관계지향성(sociotropy) 성격유형에 따른 직무스트레스 경험의 차이와 우울, 불안 및 신체와 증상과 같은 정신건강과의 관련성을 알아보았다. 방 법： 사무직 직장인 348명을 대상으로 성격유형 척도, 직무스트레스 검사, 스트레스에 대한 인지적 평가 척도, Beck 우울 척도, Spielberger 상태불안 척도, 신체화 척도를 실시하였다. 자율지향성과 관계지향성 유형으로 구분한 후에 각 성격유형에 따라 직무스트레스의 경험이 어떻게 다른지를 알아보기 위해서 t검증을 실시하였 고, 직무스트레스와 정신과적 증상의 관계를 확인하기 위해서는 중다회귀분석을 실시하였다. 결 과： 자율지향성은 성격유형은 관계지향성 성격유형에 비해서 전반적으로 높은 수준의 직무스트레스를 보고하 고 있었는데, 책임감 척도를 제외하고 역할 과부하, 역할 불충분, 역할 모호성, 역할 경계, 물리적 환경 척도 와 같이 직무 자체의 특성과 관련한 하위 영역에서 유의미하게 높은 수준의 스트레스를 보고하고 있었다. 성 격유형에 따라 인지적 대처에 차이가 있는지를 비교한 결과, 자율지향성은 관계지향성에 비해 자신의 대처능 력에 대한 지각은 차이가 없었지만, 스트레스 사건의 위협도를 더 높게 평가하고 있었고, 이에 따라서 우울, 불안 및 신체화 증상과 같은 정신과적 증상과의 관련성에서도 차이가 있었다. 결 론： 자율지향성 성격유형에게는 자신의‘자율성’과‘독립성’에 위협이 되는 직무 자체의 구조적 특성이 스트 레스의 중요 원천이 되는 반면에 관계지향성 성격유형에게는 직무와 관련된 대인관계의 친밀성에 위협이 갈 등이 스트레스의 원천으로 작용하여 정신건강에 부정적인 영향을 끼치게 될 수 있다. 따라서 이러한 성격적 특성을 따른 스트레스 관리 프로그램의 개발이 효과적일 수 있을 것으로 생각된다.