본 연구의 목적은 과업갈등과 팀 창의성의 관계, 이들 관계에서 변혁적 리더십과 관계갈등의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 13개 회사의 57개 팀(연구개발 팀 10개, 제품개발 팀 25개, 혁신 팀 22개)의 57명의 팀 리더와 팀원 347명으로부터 자료를 수집하여 상관분석 및 위계적 회귀분석을 하였다. 동일방법편의를 극복하기 위해 팀원들이 설문조사에 답변 하고 8주가 지난 후 팀 리더의 자료를 수집하였다. 분석 결과, 과업갈등은 팀 창의성과 정적관련성이 있었다. 과업갈등과 팀 창의성의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과가 나타났다. 즉, 변혁적 리더십 수준이 높을 때 과업갈등과 팀 창의성은 정적 관련성이 있었다. 또한, 과업갈등과 팀 창의성의 관계에서 관계갈등의 조절효과가 나타났다. 관계갈등이 높은 수준일 때 과업갈등과 팀 창의성은 정적 관련성이 있었지만 관계갈등이 낮은 수준일 때 과업갈등과 팀 창의성은 부적 관련성을 나타냈다. 연구 결과를 근거로, 본 연구의 시사점 및 제한점 그리고 미래 연구에 대한 제안을 논의하였다.
In this study, the relationship between task conflict and team creativity and the corresponding moderating effects of transformational leadership and relationship conflict were examined. Data were collected from 57 teams (10 R&D teams, 25 product development teams, and 22 innovation teams). Within the teams, there were 57 leaders and 347 members from 13 organizations. Correlation and hierarchical regression analyses were performed. To avoid common method bias, team leaders were asked to answer a questionnaire eight weeks after team members responded to it. As per the results, task conflict was positively related with team creativity. Transformational leadership moderated the relationship between task conflict and team creativity. Task conflict was significantly positively related to team creativity in case of high transformational leadership. Relationship conflict moderated the relationship between task conflict and team creativity. Task conflict was significantly positively related to team creativity in case of high relationship conflict but negatively related to team creativity in case of low relationship conflict. According to these results, the implications and limitations of the study and suggestions for the future research were discussed.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 결 과 Ⅴ. 논 의
