목적: 본 연구는 노인장기요양보험 내에서 작업치료사의 장기요양시장 진입을 저해하는 요인과 이직을 촉진하는 요인을 규명하고 문제해결을 위한 대안을 도출하고자 하였다. 연구방법: 2019년 6월 19일부터 6월 26일까지 노인장기요양기관에 근무하는 작업치료사 4명을 대상으로 인터뷰를 진행하였고, 내용분석을 이용해 분석하였다. 연구결과: 작업치료사의 장기요양시장 진입과 정착을 방해하는 요인으로 인력배치 기준의 문제, 장기요양기관에 대한 부정적 인식의 문제, 장기요양기관 채용 관련 정보획득의 어려움 등 총 7개의 카테고리가 추출되었다. 결론: 인터뷰 결과를 바탕으로, 인력배치 기준 조정, 노인재활 관련 전문자격 도입, 대학 교육과정 개편 및 실무 중심 직무교육 강화 등의 제언을 실시하였다. 이 연구는 장기요양시장 내 작업치료사의 진입과 정착을 촉진하기 위한 기초자료로서 의의가 있다.
Objective: The purpose of this study was to identify the factors that inhibit occupational therapists from entering the care market and promote turnover, and to present its alternatives to solve the problem. Methods: Four occupational therapists working in long-term care facilities from June 19 to June 26, 2019, were interviewed. Content analysis was adopted. Results: Seven categories were identified as hindrances to the entry and retention of occupational therapists in the long-term care market, including problems with staffing arrangement, negative perceptions of long-term care institutions, and difficulties in obtaining recruitment-related information. Conclusion: Based on the results of the interview, recommendations were made for the adjustment of staffing arrangement standards, the introduction of professional qualifications related to geriatric rehabilitation, the reorganization of university curriculum, and the strengthening of practice-oriented job training. This study is significant as a evidence data for promoting the entry and retention of occupational therapists in the long-term care market.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 연구결과 Ⅳ. 고 찰 Ⅴ. 결 론
