본 연구의 목적은 광역 지방자치단체 수준의 평생교육기관 네트워크 특징(연결정도, 연결중심성, 매개중심성, 근접중심성, 구조적공백)이 네트워크에 참여하는 평생교육기관의 조직효과성과 조직효율성에 주는 영향을 분석하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위하여 A광역 지방자치단체의 정보시스템에 등록된 참여기관을 대상으로 네트워크 설문조사를 실시하였다. 설문조사 결과, 526개의 평생교육기관으로부터 네트워크 특성과 성과 자료가 수집되었다. 수집된 자료를 활용하여 A광역 지방자치단체 수준의 평생교육기관 네트워크에 대한 사회연결망 분석이 실시되었다. 그리고 사회연결망 분석을 통해 도출된 네트워크 특성과 조직효과성 및 조직효율성의 관계를 분석하기 위한 중다회귀분석을 실시하였다. 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, A광역 지방자치단체 수준의 평생교육기관 네트워크 특성 중 구조적 공백이 평생교육기관의 조직유효성이 강한 정적 영향을 주었다. 둘째, 평생교육기관 네트워크 특성 중 연결중심성과 매개중심성도 평생교육기관의 조직유효성이 정적 영향을 주었다. 셋째, 조직효율성에 연결중심성, 구조적 공백, 매개중심성이 유사한 수준의 정적 영향을 주었다. 분석결과에 대한 논의 및 시사점을 제공하였다.
The purpose of this study was to investigate the influences of the network characteristics (degree, degree centrality, betweenness centrality, closeness centrality, and structural hole) of the lifelong education institutes on the organization effectiveness and efficiency in A wide-area regional government. For this purpose, quantitative data were collected from the 526 institutes in A government. The network characteristics were analyzed by Social Network Analysis(SNA). And the relations between the network characteristics and the organization effectiveness/ efficiency were analyzed by multiple regression analyses. The findings were as follows: First, the results showed that structural hole was the most influential variable on organizational effectiveness. Second, degree centrality and betweenness centrality influenced on organizational effectiveness. Third, degree centrality, betweenness centrality, and structural hole had the similar effects on organizational efficiency. On the bases of these findings, suggestions were discussed.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 분석 결과 V. 논의 및 결론
