<차　례>

제Ⅰ장 서 론 | 1

제Ⅱ장 한국의 국가인력수급전망의 현황과 문제점 | 9
　　1. 인력수급전망체제의 개요와 중요성 | 9
　　2. 한국의 인력수급의 구조적 변화 | 11
　　3. 한국의 인력수급전망모형 | 18
　　4. 한국의 인력수급전망추진체제 현황과 문제점 | 20

제Ⅲ장 인력수급전망체제 선진사례분석 | 27
　　1. 캐나다 | 28
　　　　가. 조직적 측면 | 28
　　　　　　1) 조직 개관 | 28
　　　　　　2) 업무, 인력, 근거 법령 및 예산 | 29
　　　　나. 인력수급 전망 방법 | 33
　　　　　　1) 전망 모형 개관 | 33
　　　　　　2) 전망을 위한 인프라 | 38
　　　　　　 가) 기관 간의 네트워크 | 38
　　　　　　 나) 전망의 각 단계에서 사용되는 기초통계 및 분류체계　　| 41
　　　　　　3) 전망의 활용 및 평가 | 52
　　　　다. 특성 및 시사점 | 61
　　2. 네덜란드 | 63
　　　　가. 조직적 측면 | 63
　　　　　　1) 조직 개관 | 63
　　　　　　2) 업무, 인력, 근거 법령 및 예산 | 64
　　　　나. 인력수급 전망 방법 | 70
　　　　　　1) 전망 모형 개관 | 70
　　　　　　2) 전망을 위한 인프라 | 73
　　　　　　 가) 기관 간의 네트워크 | 73
　　　　　　 나) 통계 자료 및 분류체계 | 77
　　　　　　3) 전망의 활용 및 평가 | 80
　　　　다. 특징 및 시사점 | 81
　　3. 독일 | 83
　　　　가. IAB 조직적 측면 | 84
　　　　　　1) 조직 개관 | 84
　　　　　　2) 업무, 인력, 근거 법령 및 예산 | 87
　　　　나. IAB 인력수급 전망 방법 | 90
　　　　　　1) 전망 모형 개관 | 90
　　　　　　 가) IAB-PROGNOS 전망 | 91
　　　　　　 나) IAB-INFORGE 모형 | 95
　　　　　　2) 인력수급전망의 인프라 | 99
　　　　　　 가) 기관간의 네트워크 | 99
　　　　　　 나) 통계 자료 및 분류체계 | 100
　　　　　　 다) 전망의 활용 및 평가 | 102
　　　　다. IAB 특징 및 시사점 | 102
　　　　라. IZA 조직적 측면 | 104
　　　　　　1) 조직 개관 | 104
　　　　　　2) 업무, 인력, 근거 법령 및 예산 | 104
　　　　마. IZA 인력수급 전망 방법 | 105
　　　　　　1) 전망 모형 개관 | 106
　　　　　　2) 전망을 위한 인프라 | 109
　　　　　　 가) 기관 간의 네트워크 | 109
　　　　　　 나) 통계자료 및 분류 체계 | 116
　　　　　　3) 전망의 활용 및 평가 | 118
　　　　바. IZA 특징 및 시사점 | 118

제Ⅳ장 국가인력수급전망추진체제 모형화 및 통계 인프라 구축 방안 | 121
　　1. 국가 인력수급전망 추진체제 모형의 구상 | 122
　　2. 인력수급전망을 위한 통계 인프라 구축 방안 - 교육통계조사의 개선을 중심으로 | 129

제Ⅴ장 종 합 및 제 언 | 137

참고문헌 | 141
영문초록 | 147
부록 | 151