본 연구는 국내 고용시장의 축소화, 사회안전망 확보와 인적자본의 활용 필요성 증대, 수 출기반의 확대, 해외취업 희망자 증가 등 변화하는 현실 속에서 국내의 숙련기술자들의 해외 취업과 관련한 요구가 높아지고 있는 시점에서 해외 취업의 확대를 위한 기초 연구로서 해 외 기업의 요구와 필요를 설문조사를 통하여 파악하고자 하였다. 이를 위해 베트남, 태국, 말 레이시아를 대상국가로 선정하여 이들 국가의 기업에서 요구하는 기술분야나 인적특성, 핵심 역량이 무엇인지를 파악하였다. 연구문제를 1) 동남아시아 국가의 해외 구인처는 어떤 특성 을 지닌 한국인 숙련기술자를 요구하는가, 2) 동남아시아 국가의 해외 구인처가 요구하는 한 국인 숙련기술자의 핵심역량은 무엇인가, 3) 해외 구인처의 수요조사결과를 통해 한국인 숙 련기술자의 동남아 개발도상국가로의 해외 취업 시 얻을 수 있는 시사점은 무엇인가로 설정 하고 연구자가 직접 현지 방문하여 조사하거나 현지 연구원 및 상공회의소를 통하여 설문조 사를 실시하였다. 국가별로 차이는 있으나 선호하는 연령층은 40대 중후반의 남성으로 경력 자를 요구하고 있었으며 학력은 주로 대졸 이상을 요구하였다. 필요한 핵심역량으로 영어능 력을 우선순위로 꼽았으며 직무관련 역량뿐만 아니라 인성과 리더십도 중요하다고 응답하였 다. 이러한 설문조사 결과를 바탕으로 하여 우리나라 숙련기술자의 해외진출을 위한 시사점 을 정리하였다.
In the midst of changes such as decreasing domestic job market, need for social security networks and utilization of human capital, enlargement of export foundation, increasing interest in working overseas, and at the point in which domestic skilled workers\' strive for foreign employment is at its apex, this study is a basic research for enlargement of overseas employment by understanding the needs of foreign firms through surveys. In order to do so, this study focuses on Vietnam, Thailand, and Malaysia as objects of study and analyzes the field of concentration, personality types, and key competences that these countries\' firms require. Research questions have been set as follows: 1) What kind of characteristics of Korean skilled workers do Southeast Asian countries\' foreign employment agencies prefer? 2) What kind of key competences do Southeast Asian countries\' foreign employment agencies require? 3) What is the focus point that can be obtained when Korean skilled workers seek employment in developing countries of Southeast Asia (through survey results of foreign companies). Researchers either personally visited these countries of study or acted through research facilities as well as through each countries\' Chambers of Commerce and Industry to carry out the survey. Although there existed slight differences among the firms of three countries, overall, all firms preferred college-grad experienced male applicants in their mid-forties. As for the key competencies, firms regarded English skills as priority and answered that personality and leadership skills are as important if not more important than job related competencies. With the basis of these survey results, this study has analyzed and laid out the implications for Korean skilled workers\' overseas employment.
Ⅰ. 서 론 II. 문헌 연구 III. 연구방법 IV. 연구결과 V. 논의 및 시사점 참고문헌
