이 연구는 고용주가 생각하는 중증장애인의 직업적 성공요인이 한국과 일본 간에 어떠한 차이가 있는가를 알아보고자 하였다. 이를 위해 한국과 일본 각각 장애인을 고용하고 있는 사업체의 고용주나 감독자 등을 대상으로 조사하였는데, 그 결과는 다음과 같다: 첫째, 직업적 성공요인 범주별 서열을 보면, 한국은 경우 작업관련, 개인적, 의사소통, 사회적 기술군의 순으로, 일본은 개인적, 의사소통, 사회적, 작업관련 기술군의 순으로 나타났다; 둘째, 전체 요인들의 서열은 상위 5위에 속하는 요인들 중 공통요인은 없는 것으로 나타났다. 이 연구 결과는 장애인 직업적 성공을 거두기 위해 미리 갖추어야 할 능력이나 자질 혹은 품성 등이 무엇인가에 대해 미래지향적 관점에서 검토해 볼 필요가 있음을 시사한다.
The purpose of this study was to compare Korea with Japan in which skills and skill categori es were deemed most relevant to job success by employers of people with severe handicaps. Survey questionnaires were sent to 50 employers in 25 companies being employed a person with severe handicaps throughout Chungnam-do and Daejun-si in Korea and Tokyo in Japan. Two survey questionnaire which were Korean edition and Japanese edition were developed yield factors or categories of factors employers deemed most relevant for job success. The results obtained from the study were as follows: First, the employers of Korea ranked the four factor categories: work-related, personal, comm unication and social skills. And The employers of Japan ranked personal, communication, social and work-related skills. Second, employer's ranking five of factors judged critical to job success for individuals with severe disabilities between Korea and Japan were not consensus of opinions. The results obtained from the study give us suggestions as to factors judged critical to job su ccess for persons with disabilities.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 연구의 배경 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 결 과 V. 요약 및 결론 참고문헌
