최근 세계화, 인구변화, 기술변화, 고용관계 변화, 조직구조 혁신 등 사회 경제적 변화에 따라 개인들이 경력개발을 바라보는 관점과 방식이 변화하고 있다. 과거 전통적인 경력개발은 평생 고 용이 보장된 상황에서 조직의 주도 아래 적합한 경력 경로를 규명하여 조직이 원하는 구성원을 육성하는 것이었다(Inkson & Arthur, 2001). 반면 현대의 조직 구성원들은 불확실하고 급변하는 환 경에 유연하게 적응할 수 있는 능력을 개인 스스로 갖추어야 한다고 인식되고 있다(배을규, 2009). 이에 따라 개인 주도의 경력개발을 강조하는 개념인 프로티언 경력태도(protean career attitude)에 대한 관심이 급증하고 있다.