본 연구는 장애를 가진 임금근로장애인을 대상으로 일자리에서의 차별경험이 직무만족도에 어떠 한 영향을 미치는지를 자아존중감의 매개효과를 중심으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 서 한국장애인고용공단 고용개발원에서 조사한 장애인고용패널 5차년도 자료를 활용하였다. 장애인 고용패널의 임금근로장애인 1,094명중 결측치를 제외한 1,089명을 대상으로 분석하였다. 분석한 결 과 임금근로장애인의 일자리에서의 차별경험과 직무만족도 간 자아존중감의 매개효과 검증에서는 2, 3단계 모두 통계적으로 유의미하게 나타났으며, 자아존중감은 차별경험과 직무만족도간에 매개효 과가 있는 것을 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 토대로 하여 임금근로장애인의 일자리에서의 차 별경험이 많을수록 직무만족도가 낮게 나타나는 상황에서 자아존중감을 높임으로써 직무만족도를 높일 수 있는 다양한 역량강화 프로그램을 제안하고, 임금근로자의 직무만족도를 높일 수 있는 정 책적, 실천적 함의를 제시하였다.
The purpose of this study is to verify the impact of discrimination experience of disabled wage workers on job satisfaction, focusing on the mediating effect of self-esteem. For this purpose, the 5th year data from the Disabled Employment Panel Survey conducted by Korea Disabled People's Development Institute was used. The analysis targeted 1,089 out of 1,094 wage workers from the disabled employment panel, except those whose data were missed. According to the analysis result, the mediating effect of self-esteem between discrimination experience of wage workers at work and job satisfaction was statistically significant at both of the second and third stages of verification, and there was a mediating effect of self-esteem between discrimination experience and job satisfaction. Based on these results, this study proposed various capability reinforcement programs to improve self-esteem when job satisfaction is low, due to lots of discrimination experience at work, and political and practical implications to enhance job satisfaction of wage workers.
1. 서론 2. 선행연구 검토 3. 연구방법 4. 자료 분석방법 5. 결론 및 제언 참고문헌
