- 공무원의 양성평등 의식과 실행의지 분석
- An Analysis on Civil Servants’ Consciousness of Gender Equality and Will of Action
- ㆍ 저자명
- 김봉화
- ㆍ 간행물명
- 복지상담교육연구KCI
- ㆍ 권/호정보
- 2014년|3권 1호(통권4호)|pp.113-129 (17 pages)
- ㆍ 발행정보
- 한국복지상담교육학회|한국
- ㆍ 파일정보
- 정기간행물|KOR| PDF텍스트(0.53MB)
- ㆍ 주제분야
- 사회복지학
본 연구는 일선 지방자치단체 공무원의 양성평등에 대한 의식과 양성평등 정책 실행의지를 실증적 으로 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 경기도의 K시의 공무원을 대상으로 양성평등에 대 한 인식과 정책 실행의지를 검증하여 관계를 증명하고자 하였다. 연구대상은 경기도 K시의 공무원 454명이며, 사용된 측정도구는 양성평등 인식과 정책 실행의지의 두 가지의 척도이다. 자료 분석을 위한 통계기법은 SPSS Windows 18.0 프로그램을 활용해 빈도분석 등의 기술통계를 실시한 후, 각 변 수별 그룹간 비교 분석을 위해 독립표본 t-test와 일원배치분산분석(One-way ANOVA)를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 양성평등 의식 영역에서는 사회문화 영역이 가장 낮은 점수를 나타냄 으로서 ‘남녀 관계의 고정관념’, ‘남녀의 능력과 속성’, ‘사회생활에서의 성역할과 행동기준’ 등에 대 한 편견과 고정관념이 가장 높음을 증명하고 있다. 둘째, 성별에 따른 양성평등 의식(3.76), 실행의지 (3.86) 모두 여성이 남성의 양성평등 의식(3.14), 실행의지(3.49)보다 높게 나타났다. 셋째, 근무연수에 따른 양성평등 인식과 실행의지도 1~3년 근무자가 가장 높고 21년 이상 근무자에게서 가장 낮아 직 장생활이 길수록 성 중립적이고 양성평등 의식이 낮아짐을 알 수 있었다. 따라서 공무원의 양성평등 인식과 실천의지를 검증한 결과 경력이 높은 남성 공무원들의 인식변화와 정책의지 반영이 우선 변 화되어야함을 알 수 있었다. 이들에 대한 집중 교육 프로그램과 인식전환 사례 등을 제공하여 정책 반영의 기반을 마련함이 필요함을 제시할 수 있다.
The purpose of this research is to empirically prove how civil servants who are working for local governments are conscious on gender equality and how much will of action they have. And I chose those who are working at the local government of K city of Gyeongido as the object of my research, and tried to prove the relationship between the consciousness of gender equality and will of action by verifying them. The object of research is K city’s 454 civil servants, and the tool for measurement is two criteria of consciousness on gender equality and action will. I used SPSS Windows 18.0 program as the statistics technique for analyzing the resources, and carried out statistics like analysis of frequency. And then I operated independent sample t-test and One-way ANOVA in oder to comparatively analyze how each groups show difference to each variables. And this is the result of the research. First, in the section of consciousness on gender equality, social-cultural section marked the lowest score and proved the prejudices and stereotypes on ‘relationship between two genders’, ‘the ability and characteristics of two genders’, and ‘the role of gender and criterion of action in social lives’ are the highest. Second, the consciousness on gender equality and will of action of female were 3.76 and 3.86 each, and this score was higher than those of male which were 3.14 and 3.49. Third, those of civil servants who had been working for 1~3 years were the highest, and those working for more than 21 years were the lowest, which shows that the longer the period of working, the lower the consciousness on gender equality. Therefore, as I verified the consciousness on gender equality and will of action of civil servants, there should be a change of consciousness from males who have worked for long as well as the reflection of will for policy. This shows it is necessary to operate intensive instruction program for them and to provide examples of those who have changed their mind on gender equality so that policy makers can set the foundation on which gender equality policy is to be made.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 및 해석 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌