21C 정보화시대를 맞이하여 우리나라는 모든 부문과 기능에서 새로운 변화와 혁신을 요구받고 있다. 이러한 시점에서 무엇보다도 요구되는 것이 현실적으로 조직을 어떻게 재구조화 할 것인가 하는 문제와, 이를 위해서 조직의 위기와 변화를 극복하기 위한 다양한 리더십이 요구되고 있는 것이다. 그러나 아직도 많은 분야의 리더들은 권위주의 리더십에 안주하고 있다. 현재 경찰조직에서 경찰행정의 수요는 양적 · 질적으로 증가하는 추세에 있으며, 21세기 민주복지 국가적 시대적 상황에서 경찰의 역할 정립이 무엇보다도 중요한 시점에 있다고 볼 수 있다. 이러한 시대적 상황 속에서 경찰은 지금까지의 구태의연한 모습을 버리고, 진정으로 지역주민의 입장에서 효율적인 치안서비스를 제공하는 자세를 요청받고 있다.
This study has purpose on revealing with corroborative evidence how police manager\'s leadership type effects on working attitude of policeman. This study is composed of the introduction in the first chapter, theological consideration of leadership and working attitude in the second chapter, research plan and analysis in the third chapter and finally the conclusion in the fourth chapter. For the political suggestion, the program\'s operated by police organization can be altered its efficiency by organizing groups applying what kind of leadership to how it wed. Considering to its characteristic of police organization, the leadership is not only important factor effecting on outcome of organization but also core activity achieving the goal of organization to police manager.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ.리더십과 직무태도에 관한 논의 Ⅲ. 조사설계 및 분석 Ⅳ. 요약 및 결론 Ⅴ. 결 론 참고문헌
