학지사 뉴논문

총 1,676건 검색

본문검색 결과만 보기

정확도순

최신순

등재순

발행기간

전체
최근 1년
최근 3년
직접입력

적용하기

본문검색

포함

제외

10개씩

61.

조직문화와 조직상징의 실제와 관리전략

유영옥 한국보훈학회 한국보훈논총 40 Pages

한국보훈학회 한국보훈논총 2013, 제 12권 제 2호 (통권 27집) 7 211-250 (40 pages)

유영옥 저
- 6,900원
본 연구는 조직문화에 내재된 상징체계를 분석하여 조직상징이 구성원의 행태에 어떤 영 향을 미치는지를 파악하는데 목적을 두었다. 이를 위해 조직활동의 근간이 되는 리더십, 동 기부여, 커뮤니케이션, 통제, 구조, 변동, 관리전략 등을 고찰하고, 이러한 활동들이 조직의 효과적인 작동에 어떻게 결합되어 상호작용하고 있는지를 파악해 보았다. 이를 통해 어떤 조직에서도 상징적 요소가 반드시 포함되어 효과적인 조직작동에 긍정적으로 작용하고 있음 을 알 수 있었다. 그리고 상징체계가 조직분석에 적용될 때, 조직은 하나의...
62.

머신러닝 기법을 적용한 기업 구성원의 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미치는 요인 탐색

박소영, 정혜원 한국교육학회 교육학연구 31 Pages

한국교육학회 교육학연구 2019, 57권 4호 8 183-213 (31 pages)

박소영, 정혜원 저
...
- 6,000원
‘높은 조직몰입 집단(계층 2)’, ‘중간 조직몰입 집단(계층 3)’으로 구분되었다. 둘째, 직무만족과 조직몰입 계층을 예측하는데 Randomforest의 예측정확도가 각각 70.1%와 69.3%로 가장 높았다. 셋째, Randomforest로 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 주요 변수를 탐색한 결과, 직무만족의경우 연간 총 근로소득, 출생년도, 기업과 근로자의 커뮤니케이션 및 신뢰관계, 주당 평균 초과 근로시간, 스트레스 등의 변수가 도출되었다. 조직몰입도 기업과 근로자의 커뮤니케이션 및 신뢰관계, 연간 총 근로소득, 출생년도, 주당...
63.

전자 텍스트 설계에서 시각 지능 이론을 적용한 시각적 조직자의 설계원리 및 활용 방안 탐색

한안나 한국교육학회 교육학연구 30 Pages

한국교육학회 교육학연구 2006, 44권 2호 8 187-216 (30 pages)

한안나 저
...
- 5,900원
추상화 이론에 기반하여 시각적 조직자의 개념, 설계 원리를 체계화하였다. 그리고, 전자 텍스트 설계에 시각적 조직자를 적용하기 위한 방안을 탐색하기 위해 정보의 표상 양식, 정보의 추상화 및 압축 정도, 시각-언어의 관계, 시각 지능의 차원 등 네가지 설계 요소를 준거로 하여 시각적 조직자의 프로토타입(prototype)을 구안하고, 이를 적용한 다섯 가지 시각적 조직자의 유형을 개발하였다. 시각적 조직자는 전자 텍스트의 구조적인 속성을 반영하는 시각적 단서를 제시함으로써 텍스트 문서 집합을 공간적인 속성으로 인식할...
64.

조직원들의 경력적응성이 조직사회화에 미치는 영향

손수진, 김수영, 김은지 한국성인교육학회 Andragogy Today 29 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2013, Vol.16 No.4 7 167-195 (29 pages)

손수진, 김수영, 김은지 저
...
- 5,800원
것이다. 특히, 경력적 응성과 조직사회화의 과정에서 역할명료성의 매개효과를 검증해 봄으로써 경력적응성 과 조직사회화와의 관계에서의 메커니즘을 살펴보고자 하였다. 이 관계를 검증하기 위 해 국내에 있는 한 석유화학계 회사 직원들을 대상으로 설문 조사를 시행하였으며, 총 131명의 응답이 최종분석에 사용되었다. 분석결과에 의하면, 경력적응성은 조직사회화 와 역할명료성에 모두 정(+)의 관계가 있으며, 역할명료성은 경력적응성과 조직사회화 의 관계에서 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 본...
65.

보험설계사 교육을 위한 조직몰입 관련 변인 연구

이종훈, 최은수 한국성인교육학회 Andragogy Today 29 Pages

한국성인교육학회 Andragogy Today 2010, Vol.13 No.3 4 81-109 (29 pages)

이종훈, 최은수 저
...
- 5,800원
보험설계사의 자기효능감에 모두 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 영업소장의 리더십과 교육역량은 모두 보험설계사의 직무만족에 직․간접효과가 있고, 보험설계사의 자기효능감은 보험설계사의 직무만족에 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 영업소장의 리더십은 조직몰입에 직접효과는 나타나지 않았고 간접효과만 있는 것으로 나타났다. 영업소장의 교육역량과 보험설계사의 자기효능감은 모두 보험설계사의 조직몰입에 직․간접효과가 있는 것으로 나타났고, 보험설계사의 직무만족은 보험설계사의...
66.

O2O기반 네트워크 조직학습모형의 설계

지승호, 조영복, 박수홍 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 30 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2017, 제 19권 제 4호 6 125-154 (30 pages)

지승호, 조영복, 박수홍 저
...
- 5,900원
조직학습 모델로써, 구성요소들인 연결 플랫폼, 학습자?교수자, 리더?HRD 촉진자 및 학습네트워크가 온라인상의 연결 플랫폼과 오프라인에서의 무형식 학습을 통해 유기적으로 기능함으로써 구현된다. 새로운 조직학습의 성공은 그 필요성에 대해 조직 전체가 함께 공감하 고 적극적으로 참여함으로써 가능하기 때문에 조직차원의 리더십, 조직구조?시스템, 보상제도 및 조직문화의 선행구축과 지속적인 관심 및 지원이 필수적일 것이다. 미래의 행복한 일터를 구현하기 위하여 O2O에 기반한 새로운 실천적 조직학습모형을 탐색해...
67.

국내 조직문화 연구의 조직에 대한 관점과 공헌 수준 분석: 기업 맥락에서의 조직문화 연구에 대한 통합적 문헌 검토

김태성, 장지현, 백평구 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 21 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2017, 제 19권 제 4호 1 1-21 (21 pages)

김태성, 장지현, 백평구 저
...
- 5,000원
중 단 한 편의 연 구만이 사회적 수준(mega)의 공헌에 관심을 기울였을 뿐, 나머지 124개의 연구는 모두 조직성 과 또는 이에 연결되는 성과 지향적 조직행동 등 조직(macro)과 개인(micro) 수준에서의 기여 를 중심으로 전개되었다. 셋째, 주요 연구 주제 분석 결과 대부분의 논문들은 조직의 미래 비전과 변화 지향 등 조직 개발과 혁신을 위한 주제보다, 조직행동에 대한 이해와 조직 운영 메카니즘의 효율성 등 조직 관리 측면에 초점을 두고 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 연구 결과를 중심으로 심화된 논의를 시도하였고, 연구의...
68.

국내기업의 개인 및 조직차원의 감성역량 규명 및 상대적 중요도 분석

강윤진, 송영수 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 30 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2014, 제 16권 제 2호 4 89-118 (30 pages)

강윤진, 송영수 저
...
- 5,900원
개 인차원의 감성인식 역량과 감성조절 역량이, 조직차원의 경우 집단감성조절 역량이 상대적으로 높 은 순위를 차지하였다. 또한 감성역량의 구성요인 중 복합중요도에서 개인차원의 자기인식, 자기평 가와 조직차원의 긍정적 변화관리, 서비스지향이 높은 순위를 차지하였다. 이러한 결과는 HRD 담 당자에게 기업 현장의 감성역량 모델의 개발, 타당도 검증에 필요한 실무적인 정보들을 제시할 수 있으며, 교육 프로그램 개발 시 설계과정 및 학습목표 선정에 적용되는 큰 프레임과 함께 지식이나 핵심기술 등 교육훈련의 지침을 제공해...
69.

직무만족과 조직몰입이 시민행동에 미치는 영향: 조직응집력의 매개효과

김대수, 이종완 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 23 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2014, 제 16권 제 2호 1 1-23 (23 pages)

김대수, 이종완 저
...
- 5,200원
있으며, 종속변수인 조직시민행동과 개인시민행동에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 다음과 같은 시사점을 제공한다. 조직이 구성원의 긍정적 행동 을 통해 보다 높은 성과를 추구하려 한다면 구성원 내면의 긍정적 영향요소를 분명히 파악할 필요 가 있음을 시사한다. 특히, 조직응집력과 같은 요인은 긍정과 부정의 양면성을 갖고 있다는 점에서 갈등을 야기할 수도 있으며 집단적 행동의 요인으로 작용할 수 있다는 점에서 매우 중요한 요인임 을 시사한다. 이에 조직은 인적자원관리 차원에서...
70.

조직사회화 관점에서의 한국 대기업 연수원 신입사원 그룹입문교육 내용분석

박소연 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 20 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2011, 제 13권 제 1호 7 133-152 (20 pages)

박소연 저
...
- 4,900원
분석되었다. 핵심가치와 팀웍 향상교육 기간이 아무리 짧아도 비중 있게 다루어지고 있는 한편, 공통기초 역량이나 직무기초스킬은 기간의 여유가 있을 경우 추가로 도입되는 교육 주제인 것으로 나 타났다. 본 연구를 통해 현재 대기업의 그룹입문교육은 그룹 이해 및 핵심가치 체득을 통해 신입사원의 정체성을 개인에서 조직의 일원으로 전환시키는 “조직 관점”의 조직사회화 전략 에 기반한 프로그램으로 운영되고 있음을 확인할 수 있다. 향후 그룹입문교육 설계에 있어 신입사원 개인 관점의 조직사회화 전략을 동시에 고려하고,...

한주간 이슈검색어