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71.

상사의 리더십 유형과 서비스업, 제조업 종사자의 리더십 교육 이수여부에 따른 조직몰입 예측에 관한 연구 : 리더십 교육 만족도의 조절역할에 따른 탐색적 연구

정민홍 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 24 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2009, 제 11권 제 2호 1 1-24 (24 pages)

정민홍 저
...
- 5,300원
유형 중 상사의 거래적 리더십이 조직몰입 예측에 정(+)의 관계로 나타났다. 또한, 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향에서 조절변수인 리더십 과정 만족도가 높을수록 조직몰입에 대한 긍정적인 영향이 더욱 강화 된다는 것으로 연구 결과 나타났다. 마지막으로 서비스업 종사자들의 경우 리더십교육을 이수한 종사자들은 리더십 교육을 이수하지 않는 종사자들에 비해 조직몰입도가 더 높은 것으로 나타났으나 제조업 종사자들의 경우 리더십 교육의 이수여부에 관계없이 조직몰입에 별 다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다....
72.

ISPI 수행공학 모형을 적용한 조직의 문제해결과 수행능력 향상 탐색

오은주, 박수홍 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 25 Pages

한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2007, 제 9권 제 2호 5 101-125 (25 pages)

오은주, 박수홍 저
...
- 5,400원
첫째, 참여관찰을 통하여 문제조직의 현 상태와 바람직한 상황간의 차이를 파악하였다. 그 결과 현재상황과 바람직한 상황 사이에는 커다란 차이가 있다는 것을 밝혀내었다. 둘째, 이러한 차이의 근본원인을 조직분석과 과제분석을 통하여 밝혀내고 문제의 원인에 대한 해결방안을 분석결과를 종합하여 설계하였다. 도출된 해결방안은 직무교육방법과 비직무교육방법을 혼합한 방법으로 내재된 문제의 성격과 유형에 따라 적절한 해결방안을 채택하였다. 연구결과 이러한 블랜디드형 수행공학을 적용한 문제해결 접근방법은 지식의 전달...
73.

카지노 시큐리티 종사원의 직무만족이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향

이석만, 이주락 한국경호경비학회 시큐리티연구 24 Pages

한국경호경비학회 시큐리티연구 2017, 제 53호 7 161-184 (24 pages)

이석만, 이주락 저
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- 5,300원
조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 규명하고자 그랜드코리아레저(주)에서 근무하는 시큐리티 종사원을 대상으 로 설문을 실시하였다. 이 후 SPSS 24.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석 및 신뢰도분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 공기업 시큐리티 종사원들의 직무만족이 높아지면 조직몰입이 높아지고, 이 직의도가 낮아져 기업의 전체적인 안전과 경쟁력 강화에 도움을 주는 것으로 나타났다. 이에 따라 조직몰입 향상에 영향을 미치는 임금만족, 승진만족, 상사만족과 이직의도 감소 에 영향을 미치는 동료만족을...
74.

특수경비원이 지각한 조직 내 의사소통이 대인관계 능력의 매개효과를 통한 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향

양문승, 오세연, 윤경희 한국경호경비학회 시큐리티연구 20 Pages

한국경호경비학회 시큐리티연구 2015, 제 45호 4 87-106 (20 pages)

양문승, 오세연, 윤경희 저
...
- 4,900원
이 연구에서는 특수경비원의 조직 내 의사소통이 직무만족과 직무몰입에 영향을 미치는 데 있어서의 대인관계 능력의 매개효과를 살펴보기 위해 교육시설 ? 공항 ? 교통시설에서 근 무하고 있는 특수경비원을 대상으로 2015년 9월 20일부터 2015년 10월 20일까지 설문조사 를 실시하였다. 연구의 분석 결과는 다음과 같이 나타났다. 대인관계 능력 매개 효과 분석모형도는 포화모형도이며, 직무만족(직무몰입)에 대한 대 인관계 능력의 매개 효과 분석 결과를 살펴보면, 대인관계와 의사소통의 수준이 높을수록 직무만족(직무몰입) 수준이...
75.

국내 조직창의성 연구동향 및 내용 분석: 조직 내·외적 환경요인을 중심으로

이건희, 김선진, 최인수 한국창의력교육학회 창의력교육연구 23 Pages

한국창의력교육학회 창의력교육연구 2015, Vol.15 No.3 2 15-37 (23 pages)

이건희, 김선진, 최인수 저
...
- 5,200원
이후 지속적인 증가를 보였고, 2009년을 기점으로 그 증가량 이 최대치를 나타내었다. 연구대상으로는 ‘전문, 과학 및 기술서비스업’과 ‘제조업’ 관련 근로 자 및 해당 산업체의 빈도가 가장 많은 것으로 나타났다. 연구내용에서는 창의적인 산출물과 혁신에 영향을 미치는 ‘개인’과 조직 내?외부적 ‘환경’ 요인을 다룬 내용의 빈도가 가장 많 이 나타난 반면 ‘팀’과 ‘혁신’에 대한 빈도는 상대적으로 낮게 나타났다. 연구방법별 내용을 분석한 결과, 양적연구, 이론 및 문헌연구, 질적연구, 혼합연구의 순으로 그 빈도가...
76.

초등교사의 배구 참여정도가 조직풍토와 조직유효성에 미치는 효과

양웅비, 김성곤 한국초등체육학회 한국초등체육학회지 16 Pages

한국초등체육학회 한국초등체육학회지 2009, 제 15권 제 3호 10 107-122 (16 pages)

양웅비, 김성곤 저
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- 4,500원
한국사회에서 초등교직은 전통적으로 안정적이며 신분이 보장되는 직종으로 인식되어져 우수한 인재들 이 초등교직에 진출하여왔다. 특히 여성들의 경우 교 직은 전문직으로서 타 직종에 비해 성차별이 없고 정 년보장과 함께 여성의 적성에 적합하다는 사회적 통념 에 따라 90년대 후반 여성인재들이 초등교사로의 진출 이 가속화되기 시작하였다(김희정, 2006). 한국 초등학 교 여교사의 증가는 1980년 36.8%, 1990년에는 50.1% 로 점차적으로 증가하기 시작하여 2000년에는 66.4%로 여교사 초과현상이 나타나기 시작하였다. 2006년에는...
77.

청소년참여기구 구성원들의 참여경험과 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향

김은경, 이채식 대구한의대학교 청소년문제연구소 청소년행동연구 15 Pages

대구한의대학교 청소년문제연구소 청소년행동연구 2017, 22호 2 29-43 (15 pages)

김은경, 이채식 저
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- 4,400원
청소년은 시민 사회의 주요한 구성원으로, 청소년의 건강한 삶과 균형적인 성장은 참여를 통해 촉진되어진다. 청소년참여는 2차청소년육성계획5개년의 시작과 함께 청소년정책의 영 역으로 자리잡기 시작하여 지속적으로 확대되고 있다(최창욱, 조혜영, 2006). 청소년참여는 청소년이 어떠한 의사결정의 결과에 영향을 미치거나 영향을 미치고자 하는 행동을 의미한 다(박성희, 2005). 청소년참여는 성인의 지지와 지도를 통해 청소년이 궁극적인 권위를 지니 며 적극적으로 의사결정 과정에 관여하는 것으로 볼 수 있다(문성호, 2006)....
78.

한국인의 사과 지형: 지난 10년간 사과문의 조직 및 유형 별 분석

김영욱, 양정은, Kim. Yung-Wook, Yang. Jung-Eun 한국언론정보학회 한국언론정보학보 31 Pages

한국언론정보학회 한국언론정보학보 2012, Vol.59 No.7 180-210 (31 pages)

김영욱, 양정은, Kim. Yung-Wook, Yang. Jung-Eun 저

이 논문은 한국과학기술정보연구원과 논문 연계를 통해 무료로 제공되는 원문입니다.
- 무료
10년간의 사과문 분석을 통하여 우리나라 사람들이 어떤 위기 커뮤니케이션 전략을 사용하고 있는지 실제적인 상황 진단을 내려 보는 것이다. 이를 위해 기존 문헌에서 사용된 사과전략의 유형과 우리나라 사과문에서 독 특하게 발견된 사과 유형을 탐색하여 분석에 이용하였다. 또한 조직별, 위기 유형별, 위기진행시기별로 각각 다르게 나타나는 위기 커뮤니케이션 전략을 세부적으로 알아보았다. 분석 결과 위기 커뮤니케이션 전략 중 사과 전략과 수정행위 전략이 가장 많이 사용되고 있었으며, 입지 강화와 동정심유발 전략이 그...
79.

데이터마이닝을 활용한 이직의도와 조직몰입의 결정요인에 대한 연구

최영준, 심원술, 백승현, Choi. Young Joon, Shim. Won Shul, Baek. Seung Hyun 한국시뮬레이션학회 한국시뮬레이션학회논문지 11 Pages

한국시뮬레이션학회 한국시뮬레이션학회논문지 2014, Vol.23 No.1 21-31 (11 pages)

최영준, 심원술, 백승현, Choi. Young Joon, Shim. Won Shul, Baek. Seung Hyun 저

이 논문은 한국과학기술정보연구원과 논문 연계를 통해 무료로 제공되는 원문입니다.
- 무료
한국직업능력개발원의 인적자본기업패널조사 1차~3차(2005~2009)데이터를 사용하였다. 조직몰입 변수는 다항목 측정 사항에 대해 신뢰성, 단일차원성 검토를 실행 후 합산척도 변수를 생성하여 분석하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 이직의도에 대한 주요 결정요인은 신뢰, 커뮤니케이션, 인재 중시 풍조 아이템으로 나타났다. 둘째, 조직몰입에 대한 주요 결정요인은 신뢰, 근속기간, 혁신, 커뮤니케이션 아이템으로 나타났다. 데이터마이닝 방법의 CART 앙상블 방법으로 Bagging과 Arcing 알고리즘을 적용한 결과 Arc-x4...
80.

중소벤처기업의 품질경영활동과 조직원 신뢰 간의 관계에 관한 연구

이병옥, 이주헌, Lee. Byung Ok, Lee. Joo-Heon 한국벤처창업학회 벤처창업연구= Asia-Pacific journal of business and venturing 11 Pages

한국벤처창업학회 벤처창업연구= Asia-Pacific journal of business and venturing 2013, Vol.8 No.2 35-45 (11 pages)

이병옥, 이주헌, Lee. Byung Ok, Lee. Joo-Heon 저

이 논문은 한국과학기술정보연구원과 논문 연계를 통해 무료로 제공되는 원문입니다.
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품질경영 모형에서 발굴된 모형을 가설로 설정하여 이용한 연구모형으로 커뮤니케이션, 프로세스 경영, 정책 및 제도, 표준화, 조직원 신뢰 그리고 조직원 만족을 연구가설로 채택하여 변수간의 관계를 실증적으로 검증하였다. 본 연구를 통해 얻은 결과를 요약하면 다음과 같다. 프로세스 경영, 정책 및 제도, 커뮤니케이션, 표준화 등과 같은 품질경영활동은 조직원 신뢰에 대하여 유의한 영향을 미치고, 조직원 신뢰는 조직원 만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 조직관리를 위한 함축적 의미는 다음과 같...

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