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성인교육 리더십의 새로운 패러다임으로서의 ‘온정적 합리주의’에 대한 개념화
최은수 한국성인교육학회 Andragogy Today 25 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2011, Vol.14 No.3 3 61-85 (25 pages)
성인교육자의 리더십을 이해하기 위한 전통적 리더십 접근 방법에는 개인적 특성 이 론, 행동 이론, 거래 이론, 변혁적 이론 등이 포함되는데, 이 접근법들은 성인교육 리더 십의 의미를 제대로 반영할 수가 없었다. 결국, 성인교육 리더십의 충분히 설명을 위해 서는 온정적 합리주의 리더십이 필요하다. 온정적 합리주의 리더십은 합리주의를 기반으로 하면서도 상황에 따라 온정을 베푸 는 리더십을 의미한다. 이러한 온정적 합리주의는 21세기에 들어서서 효율성과 평등성 및 공정성을 동시에 추구해야 하는 성인교육의 목적과 취지를... -
보험설계사 교육을 위한 조직몰입 관련 변인 연구
이종훈, 최은수 한국성인교육학회 Andragogy Today 29 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2010, Vol.13 No.3 4 81-109 (29 pages)
본 연구는 손해보험회사의 보험설계사 교육을 위한 조직몰입 관련 변인들에 있어 영업소장의 리더십 및 교육역량, 보험설계사의 자기효능감과 직무만족이 보험설계사의 조직몰입에영향을 미치는가에 대한 연구모델을 구축하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하는데 있다. 본 연구의 주요 결과는 첫째, 영업소장의 리더십과 교육역량은 보험설계사의 자기효능감에 모두 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 영업소장의 리더십과 교육역량은 모두 보험설계사의 직무만족에 직․간접효과가 있고, 보험설계사의 자기효능감은... -
성인학습자의 교육참여 및 학습동기 연구동향분석
김영석 한국성인교육학회 Andragogy Today 32 Pages
한국성인교육학회 Andragogy Today 2012, Vol.15 No.1 2 31-62 (32 pages)
분 석하였다. 분석 결과, 첫째 성인학습자를 대상으로 진행된 교육참여 및 학습동기에 관 한 연구는 일반교육학, HRD 및 평생교육학, 어학, 간호학, 심리학, 언론/홍보학, 경영학 등 다양한 곳에서 이루어졌다. 둘째, 성인학습자의 교육참여 및 학습동기에 관한 연구 의 주요 주제는 특정 집단의 동기이해, 교육/학습 성과 변인과의 관계, 교수 및 학습 전략 변인과의 관계, 직무관련 변인과의 관계, 학습자의 심리/행동 변인 및 교육상황과 의 관계, 문헌 연구이다. 셋째, 연구 결과가 갖는 함의점, 후속 연구의 지향점, 실천 분 야의... -
여성쉼터 이용자들의 퇴소 후 어려움에 관한 연구
이은순, 정원철 한국교류분석협회 교류분석과 심리사회치료 연구 19 Pages
한국교류분석협회 교류분석과 심리사회치료 연구 2010, 제 7권 제 1호 (통권 10호) 2 27-45 (19 pages)
본 연구는 쉼터를 퇴소한 이후 피해여성이 겪게 될 어려움을 지원하기 위한 새로운 프로그램 개발이나 원조전략을 수립하는 함에 있어 실제 사례연구를 통하여 그 이론적 근거를 제공하는데 목적이 있다. 본 연구는 이러한 목적을 달성하기 위하여 근거이론을 적용한 질적 연구방법을 활용하였다. 조사대상자는 배우자의 신체적, 성적, 정서적, 경제적, 언어적, 폭력을 당한 여성들을 보호하고 있는 경남지역 M쉼터의 피해여성 11명이다. 본 연구결과 쉼터 퇴소에 따르는 어려움으로 나타난 핵심범주는 “되풀이 되는 폭력에 따른 심리적... -
중소제조기업 관리자의 역량에 대한 교육요구분석 - 자동차 부품산업을 중심으로 -
신수미 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 34 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2016, 제 18권 제 1호 17 431-464 (34 pages)
근래 한국의 완성차업체의 해외진출과 함께 자동차부품 생산업체들도 글로벌화에 동참하 게 되면서 중소규모 수준에 머물렀던 자동차부품 생산업체들의 외형 성장과 함께 관리자의 역량개발을 위한 교육요구가 더욱 커졌다. 본 연구는 첫째, 자동차부품 생산업체를 중심으로 중소제조기업 관리자에게 요구되는 역량을 규명하고, 둘째, 요구되는 역량에 대해 관리자 본 인과 팀원 간의 인식차이를 분석하고, 셋째, 관리자의 역량에 대한 교육 요구도에 의한 우선 순위를 도출하여 교육 프로그램 개발을 위한 정보를 제공하는데 목적이... -
재직근로자의 훈련 참여동기와 훈련만족도, 학업성취도 및 현업적용 예상도의 관계
정선정 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 30 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2016, 제 18권 제 1호 16 401-430 (30 pages)
요인별 2.58～4.25로 차이가 있는 반면, 훈련만족도 (4.23), 학업성취도(4.11), 현업적용 예상도(4.10)는 모두 높게 나타났다. 둘째, 훈련만족도, 학 업성취도, 현업적용 예상도에 공통적으로 정적인 영향을 미치는 훈련참여 동기는 전문성 함 양으로 나타났다. 지적흥미?현상변화와 사회적 관계형성 동기는 훈련만족도와 학업성취도 에 정적인 영향을 미치지만, 현업적용 예상도에는 영향을 미치지 않았고, 사회적 인정 동기 는 현업적용 예상도에만 정적인 영향을 미치며, 조직내 성장 동기는 훈련만족도에 도리어 부적인 영향을 미치는... -
재직근로자의 훈련 참여동기에 관한 연구
정선정 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 33 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2015, 제 17권 제 2호 9 213-245 (33 pages)
이 연구의 목적은 재직근로자의 훈련 참여동기 수준을 유형별로 구명하고, 재직근로자의 일반적 특성에 따른 훈련 참여동기의 차이를 구명하며, 훈련 참여 애로사항 등을 도출하는 데 있었다. 이를 위해 2014년 기업 및 근로자 개인 지원훈련에 참여하고 있는 훈련생 (3,720,519명) 중에서 1,920명을 표본집단으로 설정하고, 당일 출석생 전원을 대상으로 설문조 사를 실시하여, 최종적으로 회수된 유효 응답자료(1,767부)를 기술통계 및 교차분석, t-검정, f- 검정을 이용하여 분석하였다. 이 연구의 주요 결과는 첫째, 재직근로자의... -
학습공동체에서 성인학습자의 학습참여동기, 학습만족도, 학습성과 간의 구조관계 분석
이종훈, 김성환 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 29 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2015, 제 17권 제 2호 1 1-29 (29 pages)
본 연구는 자발적인 학습공동체를 구성하여 성인학습에 참여하는 성인학습자의 학습참여 동기, 학습만족도, 학습성과 간의 관계에 대한 연구모델을 설정하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하는데 있다. 이를 위하여 학습공동체에서 참여하고 있는 성인학습자 311명 으로부터 설문을 받아 조사를 실시하였고, 수집된 자료는 AMOS 18.0 통계프로그램을 이용하 여 구조방정식 모델을 설정하고 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 첫째, 학습공동체에서 학습참여동기는 학습만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째,... -
대기업의 전략적 인적자원개발 활동 유형과 개인 및 조직 특성의 관계
정보영, 이찬 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 32 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2014, 제 16권 제 2호 2 25-56 (32 pages)
최종 263부가 분석에 활용되었다. 연구 결과, 전략적 인적자원개발 활동의 하위요인은 ‘전략적 파트너십’, ‘전략과 HRD 통합’, ‘수행향상 시스템 구축’, ‘HRD 성과체계 구축’ 등으로 구인화되었다. 잠재프로파일분석 결과, 대기업 HRD 담당자가 인식한 전략적 인적자원개발 활동은 상, 중, 하위 수준 세 개의 유형으 로 분류되었다. 또한, 전략적 인적자원개발 활동 유형별로 성별, 연령, 근속기간, HRD 업무경 력, HRD 조직 형태, HRD 부서 구조, 산업분류 특성에 차이가 있는 것으로 나타나, 본 연구의 결과를 통해 HRD의 연구... -
직장 내 현장훈련(OJT) 실시 여부가 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 및 직무능력향상의 매개효과
손근, 장영철, 김영생, 이창욱 한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 21 Pages
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 2014, 제 16권 제 1호 1 1-21 (21 pages)
조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구가 많이 없는 상황이다. 따라서 이 연구를 하기 위해 한국직업능력개발 원의 ‘인적자본 기업패널조사’(이하 HCCP) 4차(2011)년도 본사용과 근로자용 설문조사를 분석하 였다. 또한 대기업과 중소기업의 차이를 검토해 보기 위해서 데이터를 나누어서 분석했다. 가설은 첫째, OJT 실시여부가 직무능력향상, 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미칠 것이다. 둘 째, 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미칠 것이다. 셋째, OJT 실시여부가 직무능 력향상을 높임으로써 직무만족 및 조직몰입에...
