본 연구의 목적은 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 조 직규모로 나누어 살펴보고, 최고경영자의 감성리더십이 큰 조직규모 집단과 중소 규모 집단 간에 미치는 영향력이 다른가를 검증하는 것이다. 서울, 경기 지역 기업체 종사자 820명을 대상으로, 큰 조직규모집단 410명, 중소 규모집단 410명으로 나누어 최종 분석하여 다중집단구조방정식 모 델을 적용하여 분석하였다. 분석은 SPSS 18.0과 AMOS 21.0 프로그램을 사용하였다. 연구결 과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 감성리더십에 대한 인식에서는 중소 규모집단이 큰 규모집 단보다 유의하게 높게 나타났다. 조직유효성에 대한 인식에서도 중소 규모가 큰 규모보다 점수가 유의하게 높았다. 둘째, 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향은 큰 규모집단, 중 소 규모집단 모두에서 유의하였다. 셋째, 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유 효성에 미치는 영향은 큰 규모와 중소 규모 간에 유의한 차이가 있으며, 중소규모의 조직유효성은 큰 규모보다, 최고경영자의 감성리더십의 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났다. 따라서 최고경영 자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 주요한 변인임을 확인하고, 조직규모에 따라 최고경영자의 감성리더십 개발에 적극적인 노력을 기울여야 할 것이다.
This research examined the effect of organizational members' perceived the emotional leadership of the CEO in the organization on organizational effectiveness. Also it examined the differences between big sized and middle/small sized organization. The researcher surveyed 820 questionnaires (410 for big sized organization, 410 for middle/small sized organization) in the final analysis. To analysis the data, t-test, Pearson correlation and the multiple group Structural Equation Modeling approach was used. The major finding was that middle/small sized organizational members who highly perceived their CEO's emotional leadership, the higher the organizational effectiveness. The emotional leadership of CEO significantly affected on the organizational effectiveness in big sized and middle/small sized organization. It was shown, also that middle/small sized organizational members who highly perceived their CEO's emotional leadership than big sized organizational members who highly perceived, the higher the organizational effectiveness. In conclusion, this study demonstrates the CEO's emotional leadership has the important effects on the organizational effectiveness. Especially, it was found that organizational effectiveness in middle/small sized is more influenced by CEO's emotional leadership.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구 결과 Ⅴ. 결 론 참 고 문 헌
