- 일반직 종사자의 직무소진과 건강상태
- Burnout and Health Status among General Employees
- ㆍ 저자명
- 최혜영
- ㆍ 간행물명
- 예술인문사회융합멀티미디어논문지
- ㆍ 권/호정보
- 2015년|5권 3호(통권11호)|pp.143-153 (11 pages)
- ㆍ 발행정보
- 인문사회과학기술융합학회|한국
- ㆍ 파일정보
- 정기간행물|KOR| PDF텍스트(0.26MB)
- ㆍ 주제분야
- 사회과학
본 연구는 일반직 종사자의 직무소진과 건강행위, 건강상태를 파악하고, 직무소진이 건강행위 및 건강상태에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 자료수집은 3개 도시, 5개 회사, 200명의 일반직 종사 자를 대상으로 설문 조사에 의해 이루어졌으며 SPSS/WIN 21.0을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 대상자의 직무소진 평균점수는 39.3/75점으로 직무소진은 우울(B=0.620, R2=29.2)과 주 관적 건강(OR=1.14, CI=1.06-1.22)에 영향을 주는 것으로 나타났다. 우울은 직무소진 요인에 의해 29.2% 설명되며, 주관적 건강상태가 좋은 사람에 비해 나쁜 사람의 경우 직무소진이 1.14배 높은 것 으로 나타났다 결론적으로 직무소진은 직장인의 정신적 건강에 중요한 위험요인으로서 직장인을 위 한 직무소진 예방과 중재를 위한 프로그램 개발이 필요하다.
In this paper, the purpose was to identify burnout, health behaviors and health status as well as associations between burnout factor and heath behaviors and health status among general employees. The sample consisted of 200 general employees recruited at five worksites in three city. A descriptive survey study was conducted using structured questionnaire and analyzed using SPSS/WIN 21.0. As a results of study, the mean score of burnout was 39.3±7.15(total score 75) in the general employees. The burnout was identified as the factor affecting depression(B=0.620, R2=29.2) and perceived health(OR=1.14, CI=1.06-1.22). In conclusion, it is necessary to develop health program and intervention against burnout for employees’ health.
1. 서론 2. 연구방법 3. 연구결과 4. 논의 5. 결론 References