2004년 7월부터 주40시간 근무제의 단계적 도입이 본격적으로 실시됨에 따라 사회 전반에 걸쳐 여가(餘暇)와 삶의 질에 대한 관심이 고조되고 있으며, 일 만큼이나 여가와 자신의 삶에 대해서도 중요성이 강조되고 있다. 이러한 시대적 변화에 따라 본 논문에서는 최근 대두되고 있는 ‘일과 삶의 조화(Work-Life Balance)’에 대한 개념을 소개하고, 일과 삶의 조화를 구성하는 주요 영역에 대해서 설명하였다. 끝으로 현실적인 측면에서 노동자와 기업의 입장에서 ‘일과 삶의 조화\'가 가지는 역할과 효과성에 대하여 논의하였다.
The Korean society has given attention to the leisure and quality of life with the introduction of the 40-hour workweek system since January 2004. Leisure and quality of life became important social issue as well as work. With these changes of times, this paper introduced the concept of ‘Work-Life Balance’ and discussed the constituent element(work, family, self, and leisure) of Work-Life Balance. And the antecedents of Work-Life Balance were discussed. Work-Life Balance is depended on working system, cultural aspects, policy and programs which support Work-Life Balanc, and personal skill and belief for Work-Life Balance. The positive influences of Work-Life Balance were discussed both employee and company. Finally, the suggestions for further studies were discussed.
‘일과 삶의 조화(Work-Life Balance)’ 개념적 기원 ‘일과 삶의 조화’에 대한 정의 ‘일과 삶의 조화’의 4가지 영역 ‘일과 삶의 조화’에 영향을 미치는 인과적 요인들 맺는 말 참 고 문 헌
