본 연구는 인천지역에 소재한 지역아동센터 종사자들을 대상으로 직무환경 이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 파악하여, 지역아동센터 활 성화를 위한 기초자료로 제공하고, 종사자들의 처우에 관한 욕구 및 방안을 도출하는데 그 목적이 있다. 조사대상자의 직위 계층에 따라 직무만족의 하위요인들이 미치는 영향분석 결과 대표겸직시설장 및 시설장은 직무만족도에 도전가치 있는 일과 자신의 지식과 기술을 사용할 수 있을 때 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났고, 생활복지사의 경우 장래성이 있고, 업무량이 적당하며, 정시 퇴근할 수 있을 때 직무만족도가 높아지는 것으로 분석되었다. 이직의사의 하위체계에 미치는 영향을 분석한 결과는 과도한 스트레스, 낮은 급여, 다른 복지관 근무생각, 다 른 직종 근무생각을 하고 있는 것으로 나타났다.
In this study, the Incheon area of excellent Community children centers workers who in any work environment affect the job satisfaction to determine whether the Community children centers to provide a basis for the activation and desires regarding treatment of workers and plans to the goal is to be derived . The study can be summarized as follows. According to the hierarchical position of those surveyed job satisfaction subfactors analysis of the impact on job satisfaction after verification results , Adjunct siseoljang representative , siseoljang are worth the work and the challenge to use their knowledge and skills and job satisfaction is higher when showed that , if the life prospects of workers , and the workload is reasonable and time when you can work it was analyzed that job satisfaction is higher .
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결 론
