이 연구의 목적은 국내프로야구선수들의 연봉계약제도 현안규명에 따른 효율적인 개선방안에 대해 알아보고자 하는데 있다. 연구를 수행하고자 패널들의 의견수렴과정을 거쳐 집단적 합의를 도출해내는 델파이 기법을 실시하였다. 설문지를 연구도구로 사 용하였고, 델파이 연구는 총 32명의 패널이 참여하여 실시되었다. 델파이 라운드는 총 2라운드를 실시하였으며, 수집된 자료는 중 간값과 사분위범위로 해석되었다. 이러한 연구를 통해 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 현재 선수들에 연봉계약제도의 각종 현안에 있어 자유계약선수(FA)제도의 자격취득기간 및 보상제도, 사전협상제도 위반, 최저연봉 금액, 연봉조정제도, 연봉고과평가 기준, 연봉협상문화 등의 사항들이 개선되어야 한다고 지적되었다. 또한 선수들의 올바른 연봉계약제도를 위해서는 FA자격취득기 간 축소, FA등급제 시행에 따른 보상선수 제도 시행, 사전협상제도 폐지, 물가상승률을 고려한 최저연봉의 정기적인 인상, 독립적 인 연봉조정기구 설립, 보직역할에 따른 연봉산출 시스템 도입, 상호존중을 통한 연봉협상문화 확립 등의 정책이 시행되어야 한다 고 제안되었다.
The purpose of this research is to look for the efficient improvement in conformity with the issue investigation of the National Professional Baseball Player's Salary Contract System. In order to perform the research, Delphi technique was executed that reaches a collective agreement after the panel's consultation process. A questionnaire was used as a research tool, and Delphi study was executed by 32 panels' participation. Of Delphi Round, 2 rounds were in total executed, and the collected data was interpreted in a median value and interquartile range. It was through this research that the following result was obtained. Actually, it was indicated that such details as the qualification period and reward system of a free agent(FA) system, the violation of pre-negotiation system, the minimum salary amount, annual salary adjustment system, Salary Appraisal Criteria, salary negotiation culture should be improved for various issues of player's salary contract system. For the correct salary contract system of players, it was proposed that such policies as the reduction of FA qualification period, the execution of player's compensation rule in conformity with the execution of FA rating system, the abolition of pre-negotiation system, the regular increase of minimum salary considering the inflation rate, the independent establishment of salary adjustment mechanism, the introduction of salary calculation system in conformity with the role of appointment, the establishment of salary negotiation culture through mutual respect should be executed.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 연구방법 Ⅲ. 연구 결과 Ⅳ. 논 의 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌
