이 연구의 목적은 서울 소재의 K상급종합병원에서 우수한 간호사 확보 및 간호역량 강화를 위한 전략으로 운영하고 있는 임상경력개발시스템에 대해 간호사의 간호역량과 인식 정도를 파악하여 개선점을 도출하고 재정립과 확산에 필요한 기초자료로 활용하고자 한다. 연구 참여자는 총 356명으로 경력개발시스템의 참여 경험이 있는 간호사 170명과 참여 경험이 없는 간호사 186명으로 2017년 3월28일부터 4월28일까지 약 30일에 걸쳐 자료 수집을 하였다. 연구결과 간호역량에서 성별은 남, 여간 차이가 있었고(t=-2.885, p=.004), 학력 간, 결혼여부, 직위, 근무부서 그리고 경력개발시스템의 경험여부에도 차이가 있었다. 또한 경력개발시스템의 인식을 확인한 결과 성별, 학력, 결혼여부, 직위, 근무부서 모두 차이가 없는 것으로 확인되었다. 다만 경력개발시스템의 경험여부에 따라 인식에 대한 차이가 확인되었다(t=-4.644, p<.001). 임상경력과 간호역량은 양의 상관관계이며 통계적으로 유의하였다(r=.614, p<.001). K-병원 경력개발시스템 경험이 있는 간호사가 경험이 없는 간호사에 비해 간호역량이 평균적으로 19.432가 높았다. 이 연구결과 경력개발시스템에 참여경험이 있는 간호사가 참여경험이 없는 간호사에 비해 낮은 인식의 원인 요소를 개선하여 제도를 보완한다면 간호역량을 높여 질 높은 간호서비스 제공에 도움이 될 것으로 기대한다.
This purpose of this study was to analyze the performance of the clinical ladder system applied for securing good nurses and improving nurses’ competency in a general hospital. The subjects were 356 nurses working in general wards and special wards (intensive care unit, operating room, recovery room, emergency room, endoscopy room) of K general hospital in Seoul. 170 nurses had been involved in a clinical career ladder system, and 186 nurses had never been involved. The data were collected over a period of about 30 days from March 28 to April 28, 2017 by self-administered questionnaire and analyzed by SPSS Win 23 software. Regarding nursing competency, there was a difference between men and women (t=-2.885, p=.004), and there was also difference depending on education level, marital status, position and experience of clinical career ladder system. As for the perception on career ladder system, there was no difference according to sex, education level, marital status, position, and department. However, there was a difference in the perception depending on the experience of the clinical career ladder system (t=-4.644, p<.001). Clinical career and nursing competency were positively correlated and the correlation was statistically significant (r=.614, p<.001). Nurses with K-Hospital Career Ladder System for Nurse (KCLS) experience had an average of 19,432 higher nursing competencies than nurses with no KCLS experience. It is expected that this study results can be used to improve the clinical career ladder system, which contribution to the provision of high quality nursing service.
1. 서론\n2. 연구 방법\n3. 결과\n4. 논 의\n5. 결론 및 제언
