본 연구는 기혼여성사회복지사의 직장-가정 갈등 정도를 살펴보고, 직장-가정 갈등과 조직몰입의 관계에서 직무만족이 미치는 조절효과를 규명하는데 목적이 있다. 다수의 기혼여성사회복지사들은 직장과 가정일의 병행으로 인한 어려움을 경험하고 있지만, 여성인력을 보호하기 위한 제도적․조직적 노력은 부족한 실정이다. 이에 부산광역시사회복지협의회에 소속되어 있는 사회복지시설 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 기혼여성사회복지사 170명의 자료를 분석하였다. 또한 조직몰입의 조절효과를 살펴보고자 다중회귀분석을 활용한 Baron과 Kenny의 조절효과 검증을 사용하였다. 연구결과를 살펴보면, 기혼여성사회복지사들은 직장-가정 갈등의 하위변인들 중, 행동갈등에 대한 점수가 높게 나타났다. 그리고 직장만족 정도는 직장-가정 갈등(시간갈등)이 조직몰입에 미치는 영향을 부(-)적으로 조절하는 효과가 있는 것으로 확인되었다. 즉, 기혼여성사회복지사들의 직무만족이 높을수록 직장-가정갈등(시간갈등)이 덜 중요하지만, 직무만족이 낮은 사람은 직장-가정갈등(시간갈등)이 조직몰입에 더욱 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to the effect of married female social workers’work-family conflicts on organizational commitment, focusing on the moderating effect of job satisfaction. Many married female social welfare workers are experiencing difficulties due to the combination of work and family work, but lack institutional and organizational efforts. Accordingly, the Busan Metropolitan Council for Social Welfare conducted a survey of employees of social welfare facilities and analyzed 170 married women s. This study analyzed using Baron and Kenny’s moderating effect verification method. The results of this study were as follows. Married female social workers had experienced behavior-based conflicts were higher another variable(time-based conflict, stain-based conflict). And the degree of workplace satisfaction has been found to have a negative (-) effect on the effect of workplace-home conflicts (time conflict) on organizational immersion. In other words, the higher the job satisfaction of married female social welfare workers, the less important the job-home conflict (time conflict) is, but the lower the job satisfaction, the more important the job-house conflict (time conflict) will have to have an effect on organizational immersion.
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 조사설계 및 분석방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 및 제언
