연구목적: 본 연구는 유아교육기관의 조직창의성과 유아교사의 놀이신념이 유아교사의 놀이교수효능감에 미치는 영향을 확인하는 것을 목적으로 하였다. 연구방법: 본 연구의 연구대상은 유치원, 어린이집에 근무하는 유아교사 총 311명이었다. 연구도구는 이새별(2021)이 개발한 유아교육기관의 조직창의성 척도, 권혜진(2013)이 재구성한 유아교사의 놀이신념 척도, 신은수, 유영의, 박현경(2004)이 제작한 놀이교수효능감 척도를 활용하였다. 이를 통해 수집된 자료는 SPSS 29.0 통계프로그램을 활용하여 빈도분석과 기술통계분석, Cronbach’s α 계수, Pearson 상관관계 분석, 단계적 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 첫째, 유아교육기관의 조직창의성과 유아교사의 놀이신념 및 유아교사의 놀이교수효능감은 서로 유의한 상관관계를 가졌다. 둘째, 유아교육기관의 조직창의성 하위요인 중 관리자의 리더십이 설명력이 가장 높았고, 창의적 운영제도, 창의적 효능감, 조직문화 그리고 긍정적 놀이신념과 부정적 놀이신념은 유아교사의 놀이교수효능감에 유의한 영향력을 보였다. 결론: 결론적으로 놀이를 지원하고 지지하는 과정에서 필수적인 놀이교수효능감을 증진시키는 데 있어 유아교육기관의 조직창의성과 유아교사의 놀이 신념을 높이는 것이 효과가 있을 수 있다. 따라서 유아교사의 놀이교수효능감을 지원하기 위한 방안으로 유아교육기관의 조직창의성과 유아교사의 놀이신념을 고려할 필요가 있다.