2018년까지 311만명에 달하는 베이비부머들의 본격적인 대량퇴직을 눈앞에 두고 있는 시점에서 퇴직한 중년남성들의 재취업에 영향을 주는 요인과 재취업에 따른 직업만족도의 연구는 퇴직과 은퇴에 맞물려 퇴직과 재취업 그리고 직업만족도에 관한 연구를 통해 중년남성의 개인 및 사회적, 국가적 수준에서 접근하고 재취업과 관련하여 인적자본개발과 직업탐색의 관점에서 재규정하고 이를 위한 국가차원의 정책방향에 지표를 제공하고자 하였다. 이 연구에서 제안하는 한국의 중년남성들을 위한 주요 정책적 제안 방향은 다음과 같다. 첫째, 중년남성에 대한 사회복지제도·정책적 접근 인식 변화의 제고, 둘째, 중년남성에 맞는 퇴직과 재취업 맞춤교육과 프로그램 필요성, 셋째, 유연한 정년퇴직제도의 개선, 넷째, 건강보험 정기검사에 심리·정서적 검사의 실시이다.
middle-aged males who are Korean baby boomers again face retirement age from corporations, and 3.11 million baby boomers face large scale retirement by 2018. At this point, the research on factors that influence middle-aged male’s reemployment and the level of employment satisfaction attempted to approach the middle-aged males at personal, social, and national level and redefine reemployment taking human capital development and job search perspectives, and offer an indicator for a direction on the national policy, through a research on termination, reemployment and job satisfaction related to termination and retirement. The following are significant policy suggestions for middle-aged males in Korea in this research: First, improvement and change of awareness on social welfare system and policy approaches for middle-aged males second, the need for termination and reemployment education and related programs designed specifically for middle-aged males; third, improvement on flexible retirement age policy; and fourth, periodic health checkup and checkup of mental and emotional health.
I. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 중년남성의 직업만족도 영향요인 분석결과 Ⅴ. 결 론 참고문헌 ABSTRACT
